(經典)公司人事崗位職責15篇

　　在現在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的公司人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司人事崗位職責1

　　1、負責落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。

　　2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關工作。

　　3、負責管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊

　　4、負責制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。

　　5、負責籌備、落實營業(yè)部營銷人員認證工作。

　　6、負責營業(yè)部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與保存工作。

　　7、負責對二級營業(yè)部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的'培訓、支持與督導檢查。

公司人事崗位職責2

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的`發(fā)布和更新；

　　2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理；考勤管理工作；

　　5、開展公司每月員工活動等；

　　6、公司行政事務等工作；

　　7、完成領導交待的其它工作。

　　1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調度及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

　　2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

　　3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

　　4、負責主導并參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作；

　　5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

公司人事崗位職責3

　　1.協(xié)助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3.協(xié)助進行培訓工作的`組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4.協(xié)助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6.負責日常翻譯工作。

　　7.負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經理處理日常事務。

　　9.負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

公司人事崗位職責4

　　1、管理所負責事業(yè)部線的項目收入成本、按時完成收入成本的`確認;

　　2、做好各項目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認規(guī)則;

　　5、下屬成本會計團隊管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

公司人事崗位職責5

　　貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，協(xié)助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　負責員工的社保、公積金辦理、考勤統(tǒng)計、人事勞資資料工作;

　　編制、執(zhí)行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　負責員工日�？记诘墓芾�;

　　負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　根據公司行政管理要求，參與辦公資源的調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　監(jiān)督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的.審核和擬定工作;

　　完成領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責6

　　工作職責：

　　1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度

　　/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時更新員工檔案，做好年度

　　/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

　　7、制定公司及各個部門的.培訓計劃，經批準后實施;

　　8、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;

　　9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作;

　　13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　14、配合公司領導及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

公司人事崗位職責7

　　1、了解掌握各部門的用人需求，制定詳細的招聘計劃。

　　2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選，發(fā)面試邀請。

　　3、負責面試的'整個過程，進行入職培訓。

　　4、維護現有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發(fā)。

　　5、完成上級交給的其他事務性工作。

公司人事崗位職責8

　　1、負責公司會議記錄、考勤、績效等日常人事行政事務工作；

　　2、負責監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；

　　3、負責公司人員日常員工入轉調離手續(xù)的辦理；

　　4、負責協(xié)助人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、協(xié)助公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的`組織；

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的執(zhí)行工作；

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

公司人事崗位職責9

　　一、負責物業(yè)管理公司全面工作，對公司負責。

　　二、根據物業(yè)管理公司職能，決定人事架構與部門人員調配、運籌、策劃物業(yè)公司各項經營管理工作。

　　三、制定公司各項管理規(guī)定，提高工作效率，完成預定經營管理目標。

　　四、指導各部門工作，為業(yè)主和住戶創(chuàng)造一個高尚的新生活環(huán)境。

　　五、定期召開工作例會，總結、檢查前期工作，布置今后工作任務。

　　六、指導各部門主任開展日常管理工作，并考核各部門主任工作績效，對升、降、調及獎懲作出決定。

　　七、注意人力資源的開發(fā)與利用，提高管理隊伍的工作能力與水平，使管理與服務逐步走向標準化、規(guī)范化、科學化。

　　八、咨詢和聽取業(yè)主各種寶貴意見，與業(yè)主建立良好關系。

　　九、做好對外溝通、對內協(xié)調工作，保持與政府及有關部門之良好關系。

　　十、開展多種經營，彌補物業(yè)經費不足，提高物業(yè)服務管理公司經營效益。

　　十一、督導各部門實行優(yōu)質服務，維護業(yè)主權益和物業(yè)服務管理公司的`品牌和聲譽。

公司人事崗位職責10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職、離職手續(xù)辦理以及公司內部員工檔案的.建立與管理;

　　3、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4、負責考勤、員工業(yè)績及工資績效的核算;

　　5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　6、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

公司人事崗位職責11

　　人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經理直接領導。人事部設人事部主任、人事專員2個崗位，負責公司人事工作及重要檔案管理工作。

　　崗位名稱：人事部主任

　　直接上級：主管人事副總經理

　　崗位職責：

　　一、協(xié)助主管人事副總經理制定人事管理制度，人力資源建設計劃，人員成本費用預算計劃，員工勞動合同簽署工作安排。

　　1、根據公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經理制定公司人事管理制度。

　　2、制定人事部工作計劃，并安排實施，將計劃實施結果進行總結，上報主管人事副總經理。

　　3、參與公司年度預算費用控制工作，制訂人員成本費用預算計劃及本部門費用計劃與申請。

　　4、協(xié)助主管人事副總經理做好員工勞動合同簽署的安排與實施。

　　二、招聘、人才引進、人才資源庫建設

　　1、與各部門保持密切聯(lián)系，及時了解各部門人力需求。

　　（1）隨時跟蹤各部門人事變動，了解人力需求情況。

　�。�2）協(xié)助各部門進行人力結構分析，提出人力結構優(yōu)化方案，進行崗位、機構調整，對人事變動和需求進行匯總，確定引進方案。

　　2、組織人才資源信息搜集工作，建設人力資源庫。

　�。�1）與各類招聘網站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。

　�。�2）通過現場招聘會現場搜集人才信息。

　�。�3）對人才信息進行加工處理，建設和豐富人才庫。

　　3、組織招聘工作

　　（1）選擇招聘網站、招聘會、廣告等適當形式，進行人才招聘。

　�。�2）組織人力需求部門相關人員對條件適合人員進行面試或考試，確定錄用人選。

　　三、薪酬福利管理、績效考核、考勤、社保、勞資關系等日常工作

　　1、協(xié)助主管人事副總經理制定與實施薪酬、獎金福利計劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。

　　2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。

　�。�1）監(jiān)督各部門員工考勤執(zhí)行情況。

　�。�2）對考勤結果進行統(tǒng)計。

　　3、組織績效及人事考核工作。

　�。�1）協(xié)助主管人事副總經理建立有效的激勵機制，對各部門員工進行績效考核工作。對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，計算發(fā)放績效獎金。

　　（2）協(xié)助各部門對錄用員工進行試用考核。

　　（3）結合制度遵守情況，對員工進行綜合考核。

　　4、安排員工五險一金及補充商業(yè)保險的辦理，包括日常繳納、增減、報銷、提取等工作。

　　5、及時了解與學習國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策，進行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動關系研究工作。

　　6、協(xié)調勞資關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　四、員工培訓，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　1、根據公司計劃與需求，聯(lián)系各類培訓機構，組織安排各部門各專業(yè)的員工培訓。不斷提升員工素質，提高人力資源利用水平。

　　2、協(xié)助建立公司內部暢通的溝通渠道，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　五、解決公司各部門的人員協(xié)調工作，處理人事變動

　　1、對各類人事變動進行及時處理。

　�。�1）對各類人事變動進行及時備案登記，辦理有關手續(xù)。

　�。�2）將人事變動情況及時通知有關部門。

　　2、協(xié)助人事變動部門，調整業(yè)務工作。

　　六、負責給各級管理機構上報報表

　　1、集團人才管理數據情況報表

　　2、統(tǒng)計局服務業(yè)統(tǒng)計報表

　　3、勞動保障部門及公積金中心規(guī)定的報表

　　七、負責人事部的季度、年度計劃與總結工作。

　　八、做好董事會及管理層會議記錄、決議，協(xié)助擬定各類重要文件并做好保存、歸檔。

　　1、負責做好董事會及管理層每周例會的會議紀要，發(fā)放給相關參會領導，了解會后的貫徹執(zhí)行情況，并做好保存、歸檔。

　　2、協(xié)助擬定公司各類重要決議、文件、文稿、報告、總結、規(guī)劃及其他文字材料。

　　3、負責處理公司領導簽批的'重要文件、函電等，對公司各部門起草的文件嚴把公文格式關，并按公文程序進行修改、編號、印發(fā)。

　　4、負責有關重要文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉送及歸檔工作，做到手續(xù)完備、及時準確。

　　5、保證各部門聯(lián)絡暢通，了解和收集各部門工作動態(tài)、工作內容及活動情況，并及時反饋。

　　6、搜集、整理各類文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。

　　7、保存整理好公司歷史文件。

　　九、管理公司機要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理

　　1、建立《公司檔案管理制度》。

　　2、負責檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作，嚴格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。

　　3、負責《公司檔案管理制度》規(guī)定的各項檔案的收進和移出工作，嚴格履行交接手續(xù)，準確掌握室內檔案全宗、案卷數量及檔案的保管期限等。

　　4、負責檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學有序。保證檔案柜內無灰塵，整潔美觀。

　　5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。認真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲鼠），做到以防為主，防治結合，保證檔案的完整與安全。

　　6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務質量。

　　7、正確處理好利用和保密的關系，增強保密觀念，嚴守公司機密，嚴格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

　　8、負責檔案、資料調借工作。做到提供準確、及時主動。用后及時清結，按時入柜歸位。

　　9、應用電子計算機編目檢索、存貯及調用檔案；利用裱糊及復印技術，掌握對紙張破損、字跡褪變、擴散的現行檔案進行搶救的方法。

　　10、嚴禁出現以下行為：

　　（1）毀損、丟失或私自燒毀公司檔案

　　（2）私自向外界提供、抄摘公司檔案

　�。�3）涂改、偽造檔案

　�。�4）未按手續(xù)進行借閱、外帶者或越級查閱者

　　11、年末認真總結本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫出書面材料。

　　崗位名稱：人事專員

　　直接上級：人事部主任

公司人事崗位職責12

　　1、負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

　　2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的.綜合;

　　3、負責員工考勤、獎懲管理;核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4、嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數據，向上級出具數據分析結果;

　　5、公司重要資質證件的管理;

　　6、管理維護公司固定管資產，辦公設備、客戶接待，會務安排;

　　7、協(xié)助其他部門的相關工作;

　　8、上級交辦的其他工作。

公司人事崗位職責13

　　一、根據上級有關政策和學院的安排,做好人員的調配、畢業(yè)生的接收、軍隊轉業(yè)干部的安置工作;

　　二、協(xié)助學院做好院內各單位的.定編、定員、定崗工作;

　　三、根據國家政策和學院的安排，做好本院教職工的考核升級工作;

　　四、堅持實事求是的原則，協(xié)助學院做好本院教職工的獎懲工作; 五、依據上級的有關政策和學院的具體情況，做好本院教職工的工資、福利、保險、困難補助、撫恤金發(fā)放、報銷探親費用、核發(fā)支教補助、內部分配等工作;

　　六、根據上級職改部門的政策和學院的實際情況，做好本院教職工職稱外語和計算機考試、專業(yè)技術職務資格評審推薦工作;

　　七、依據上級教師資格認定部門的有關政策和學院的決定，做好本院教職工教師資格申請認定工作;

　　八、按照上級和學院的要求，切實做好人事檔案的管理工作; 九、嚴格按照上級的有關文件精神，做好本院教職工的退休(或延長退休年齡)工作;

　　十、做好干部和工資的年終統(tǒng)計工作;

　　十一、完成學院交辦的其他工作。

公司人事崗位職責14

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，在職培訓，崗位培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責辦理員工相應的社會保險、社保年檢，協(xié)助辦理公積金業(yè)務等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　9、領導安排的`其他臨時性的工作。

公司人事崗位職責15

　　崗位職責：

　　全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經驗，2年以上相同崗位工作經驗；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的`能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心和服務意識；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。

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