延遲退休 “70后”可能要趕上呢

　　去年以來，延遲退休不斷地被提上議程，

延遲退休 “70后”可能要趕上呢

　　人社部部長尹蔚民曾在介紹“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就時，再度提到了延遲退休改革方案，并表示我國將以小步慢走的方式，推行漸進(jìn)式延遲退休改革政策。

　　“70后”“80后”的小伙伴可能都要趕上了呢!對于這個話題，這次“兩會”上，政協(xié)委員楊明提出，延遲退休需要配套政策及時跟上。

　　延遲退休大勢所趨

　　據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國目前平均退休年齡不到55歲。

　　關(guān)于延遲退休，人社部的說法是，目前的退休政策是20世紀(jì)50年代初確定的，當(dāng)時人口的預(yù)期壽命不到50歲。現(xiàn)在人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲，平均退休年齡還不到55歲，是不合理的。

　　對于這一點(diǎn)楊明表示認(rèn)可，現(xiàn)行的退休制度未能考慮壽命的變化，致使人力資源的浪費(fèi)，但是，實(shí)施延遲退休政策應(yīng)當(dāng)充分考察政策的心理和人群實(shí)際承受習(xí)慣，特別是配套政策要跟上。

　　不同人群不同聲音

　　為了使延時退休將可能會帶來的一系列社會問題及時得到紓解，楊明走訪了不同群體，

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　　調(diào)查分為幾類群體，在對政府機(jī)構(gòu)的調(diào)研中，楊明發(fā)現(xiàn)，愿意延遲退休的公務(wù)人員占比最高，在對專業(yè)技術(shù)人員延遲退休的調(diào)查中，50%以上人群對延遲退休有不同聲音，尤其是一些專業(yè)技術(shù)人員。“他們往往是專業(yè)部門的人才高地，沒有退休之前，就有相關(guān)產(chǎn)業(yè)部門已上門預(yù)約。”楊明認(rèn)為，這也顯示，專業(yè)技術(shù)人才在崗應(yīng)該享有更好待遇和工作環(huán)境。

　　發(fā)出不同聲音的還有國企職工，楊明在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，下崗職工，特別是女性下崗職工，再就業(yè)難度加大，雖然往往能夠謀一份流動性就業(yè)崗位，但最大的期盼仍然是早點(diǎn)退。楊明建議，應(yīng)充分考慮延遲退休對這類人員的影響，使他們在政策執(zhí)行中也能得到生活和工作保障。

　　不能簡單“一刀切”

　　對于延遲退休引發(fā)的集體焦慮，楊明建議，在具體操作方法上面，延遲退休不應(yīng)一刀切，而是要區(qū)別對待，不同工種應(yīng)有所區(qū)分：對于高級知識分子，如科研人員等，可考慮讓其繼續(xù)在崗位上發(fā)揮余熱;對于普通勞動者，尤其是體力勞動者則不適用統(tǒng)一的時間表。這就需要在延遲退休政策上要有細(xì)致考慮和調(diào)控調(diào)整。

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