技術(shù)主管的崗位職責(zé)

時(shí)間：2026-01-22 23:46:06 崗位職責(zé) 我要投稿

技術(shù)主管的崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)主管的崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

技術(shù)主管的崗位職責(zé)

技術(shù)主管的崗位職責(zé)1

　　一、全面負(fù)責(zé)工程部、設(shè)計(jì)部的管理工作，向總經(jīng)理負(fù)責(zé)，并接受總經(jīng)理和綜管部的督導(dǎo)。

　　二、有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，認(rèn)真鉆研技術(shù)，講求質(zhì)量，做到精益求精。

　　三、負(fù)責(zé)工程和技術(shù)的組織、指導(dǎo)及管理工作。負(fù)責(zé)工程的施工、驗(yàn)收、安全運(yùn)行、維修保養(yǎng)等管理工作。

　　四、負(fù)責(zé)對(duì)工程部人員的.調(diào)配和管理。做好技術(shù)培訓(xùn)等工作，發(fā)揮和調(diào)動(dòng)部門員工的積極性，并按有關(guān)制度做好考核工作。

　　五、深入現(xiàn)場(chǎng)，跟進(jìn)工程進(jìn)度。保證按期完工，做到安全__情況下工程質(zhì)量__

　　六、制定、完善項(xiàng)目各項(xiàng)管理規(guī)章制度，建立并貫徹落實(shí)項(xiàng)目部管理規(guī)章制度。

　　七、編制和審批公司項(xiàng)目施工計(jì)劃，定期總結(jié)分析項(xiàng)目施工任務(wù)完成情況，及時(shí)解決項(xiàng)目施工活動(dòng)中遇到的問題。

　　八、及時(shí)、高效地診斷并解決項(xiàng)目問題，保證項(xiàng)目的順利進(jìn)行并做到預(yù)防為主。

　　九、主持項(xiàng)目設(shè)計(jì)，施工，售后的日常維護(hù)工作。

　　十、與各個(gè)部門之間密切配合，相互溝通。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

技術(shù)主管的崗位職責(zé)2

　　1、完善公司信息技術(shù)管理架構(gòu),建立更有效的信息技術(shù)團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)信息技術(shù)員工的績(jī)效管理與考核、培訓(xùn)工作;

　　2.主導(dǎo)公司信息技術(shù)發(fā)展與系統(tǒng)建設(shè)的總體規(guī)劃和設(shè)計(jì),并實(shí)施;

　　22 3.主導(dǎo)并編制公司信息技術(shù)系統(tǒng)中、長(zhǎng)期建設(shè)預(yù)算草案和年度預(yù)算計(jì)劃,并落實(shí)執(zhí)行;

　　4.制定公司信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與管理規(guī)范,制定信息技術(shù)管理規(guī)章,并執(zhí)行;

　　5.制定公司的安全策略,并信息技術(shù)系統(tǒng)安全保護(hù)和安全防范措施的實(shí)施;

　　6.公司信息技術(shù)系統(tǒng)設(shè)備(含軟件和硬件)選型及采購(gòu);

　　7.對(duì)計(jì)算機(jī)及相關(guān)領(lǐng)域的'新技術(shù)、新產(chǎn)品進(jìn)行跟蹤研究,向公司提出信息技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用建議;

　　8.參與公司重要業(yè)務(wù)決策會(huì)議,就信息技術(shù)事項(xiàng)提出相關(guān)建議與規(guī)劃;

　　9.負(fù)責(zé)日常信息技術(shù)工作的管理與協(xié)調(diào);

　　10.公司與信息中心、交易所、證券通訊公司和電信等相關(guān)單位對(duì)口

技術(shù)主管的崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)研究解讀汽車化學(xué)測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范

　　2.協(xié)助銷售人員與客戶進(jìn)行技術(shù)交流，完善服務(wù)產(chǎn)品線

　　3.負(fù)責(zé)組織行業(yè)客戶的技術(shù)研討會(huì)及準(zhǔn)備相關(guān)培訓(xùn)資料

　　4.研究市場(chǎng)需求動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)向?qū)嶒?yàn)室引進(jìn)新的測(cè)試項(xiàng)目

　　5.負(fù)責(zé)處理客戶疑問及解答

　　6.負(fù)責(zé)協(xié)助銷售跟進(jìn)主機(jī)廠，對(duì)接技術(shù)工作

　　崗位要求

　　1.本科或以上學(xué)歷，化學(xué)及材料相關(guān)專業(yè)，5年以上汽車化學(xué)檢測(cè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.熟悉有害物質(zhì)和揮發(fā)性有機(jī)物的檢測(cè)方法等

　　3.良好的`溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　4.具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)

　　5.能夠閱讀英文標(biāo)準(zhǔn)

技術(shù)主管的崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1.協(xié)助經(jīng)理全面負(fù)責(zé)工藝技術(shù)部日常工作開展；

　　2.負(fù)責(zé)技術(shù)文件的編輯、產(chǎn)品圖紙的設(shè)計(jì)、校對(duì)及審核工作；

　　3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的編制及其工藝裝備的設(shè)計(jì)、試制工作并監(jiān)督檢查車間的.執(zhí)行情況；

　　4.負(fù)責(zé)本部門員工績(jī)效考核工作，合理解決考核中出現(xiàn)的問題；

　　5.參與制定員工技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃；

　　6.參與制定產(chǎn)品技術(shù)要求和質(zhì)量要求的工藝標(biāo)準(zhǔn)；

　　7.組織一般產(chǎn)品工藝方案的審定，參與重大產(chǎn)品工藝方案的審定；

　　8.組織對(duì)所屬員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝，對(duì)原有工藝改進(jìn)，提高質(zhì)量，降低成本；

　　9.參與公司對(duì)外包廠的考察，對(duì)其工藝技術(shù)、水平提出參考意見；

　　10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　職位要求：

　　1.熟悉鈑金、電焊、機(jī)械裝配工藝；機(jī)械設(shè)計(jì)、金屬材料及熱處理、金屬切削機(jī)床、理論力學(xué)及材料力學(xué)、機(jī)械制圖等；

　　2.熟悉iso9001質(zhì)量體系運(yùn)作程序。

　　3.良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；

　　4.熟練使用office辦公及cad繪圖軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

技術(shù)主管的崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、配合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展運(yùn)營(yíng)需要，完善開發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)，規(guī)劃未來團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)發(fā)展方向;

　　2、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的代碼質(zhì)量、技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)能力;

　　3、負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)開發(fā)的進(jìn)程管控，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成任務(wù)目標(biāo);

　　4、研發(fā)過程中疑難問題的攻關(guān)和協(xié)調(diào)，不斷完善項(xiàng)目開發(fā)過程;

　　5、協(xié)助制定相關(guān)流程制度規(guī)范文件，推動(dòng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)流程的規(guī)范化。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷;5年以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(10人以上規(guī)模);

　　2、具備較強(qiáng)的大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)及設(shè)計(jì)能力;

　　3、具備較強(qiáng)的技術(shù)項(xiàng)目統(tǒng)籌和管理能力;

　　4、熟悉移動(dòng)端、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)系統(tǒng)、網(wǎng)站開發(fā)等多種開發(fā)項(xiàng)目的.搭建和開發(fā)管理;

　　5、精通多種后端，移動(dòng)端開發(fā)，熟悉各種框架及開發(fā)工具、環(huán)境;

　　6、精通多種數(shù)據(jù)庫的開發(fā)維護(hù)及優(yōu)化;

　　7、對(duì)技術(shù)的新知識(shí)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能及時(shí)了解技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供決策性的建議;

　　8、熟悉php語言，有php項(xiàng)目開發(fā)或管理經(jīng)驗(yàn)。

技術(shù)主管的崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)渠道代理商項(xiàng)目的管理、資源協(xié)調(diào),對(duì)渠道代理商技術(shù)人員進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)及售后技術(shù)(出差)培訓(xùn)及考核;

　　2.參與渠道代理商的'項(xiàng)目實(shí)施、上線保障及運(yùn)行維護(hù)工作;

　　3.與渠道代理商的技術(shù)團(tuán)隊(duì)密集溝通,響應(yīng)及解決客戶的技術(shù)需求及緊急情況處理;

　　4.配合渠道代理公司商務(wù)及銷售部門完成項(xiàng)目管理等方面工作。

　　5.負(fù)責(zé)區(qū)域的技術(shù)運(yùn)營(yíng)工作及代理運(yùn)維管理工作。

技術(shù)主管的崗位職責(zé)7

　　1、本科6年或碩士2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　2、高級(jí)職稱/高級(jí)職業(yè)資格，具備精通建筑學(xué)、建筑技術(shù)、建筑工程和建筑材料等相關(guān)知識(shí)。

　　3、對(duì)鋼結(jié)構(gòu)建筑的技術(shù)有較全面的了解，在專業(yè)領(lǐng)域有較深造詣，善于將研發(fā)成果向工程應(yīng)用轉(zhuǎn)化，熟悉上下游產(chǎn)業(yè)鏈、部品配套生產(chǎn)技術(shù)及廠家。

技術(shù)主管的'崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo)。

　　2、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的'有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　3、合理分工，做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

　　4、提高本部門技術(shù)服務(wù)水平，及時(shí)解決用戶的各種售后問題，提高用戶滿意度。

　　5、審核《技術(shù)服務(wù)報(bào)告單》，做好本部門的績(jī)效考核工作。

　　6、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

　　7、開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。

　　8、推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　9、控制本部門的各項(xiàng)費(fèi)用。

　　10、定期組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　11、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。售后服務(wù)部工程師崗位職責(zé)

　　1、做好用戶的送貨及設(shè)備安裝調(diào)試工作。

　　2、做好安裝調(diào)試記錄，包括產(chǎn)品標(biāo)識(shí)性信息、用戶的詳細(xì)信息及相關(guān)人員信息。

　　3、對(duì)公司售出產(chǎn)品進(jìn)行售后服務(wù)和維修。

　　4、服務(wù)過程中的信息要及時(shí)反饋給相關(guān)人員，并作記錄。

　　5、認(rèn)真填寫《技術(shù)服務(wù)報(bào)告單》，所涉及的文件文檔資料要及時(shí)存檔備份。

　　6、開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。

　　7、參加本部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　8、樹立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害。

技術(shù)主管的崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)工程維修及設(shè)備運(yùn)行工作，確保管轄范圍內(nèi)正常供水供電;

　　2、熟悉所轄物業(yè)設(shè)備設(shè)施基本情況，掌握管理要點(diǎn)，了解設(shè)備使用方法、安全操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)規(guī)程;

　　3、組織編制責(zé)任范圍內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程及設(shè)備臺(tái)賬，并組織，督促下屬員工學(xué)習(xí)設(shè)備使用、操作規(guī)程，經(jīng)常檢查下屬員工的執(zhí)行情況，堅(jiān)決制止違章操作;

　　4、組織編制設(shè)備維修保養(yǎng)計(jì)劃，并按計(jì)劃督促領(lǐng)班及下屬員工落實(shí)具體維護(hù)保養(yǎng)工作，保持設(shè)備設(shè)施完好;

　　5、根據(jù)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)填寫本部門物品物料或急用物品的采購(gòu)申請(qǐng)計(jì)劃;

　　6、負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施等能源消耗的統(tǒng)計(jì)分析，在滿足正常使用的前提下降低能源消耗，降低管理服務(wù)成本;

　　7、日常檢查設(shè)備設(shè)施和施工現(xiàn)場(chǎng)，檢查設(shè)備技術(shù)運(yùn)行狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理;

　　8、審閱運(yùn)行報(bào)表，做好設(shè)備設(shè)施維修故障處理，零部件更換記錄，每月整理歸檔;

　　9、負(fù)責(zé)編制本專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，定期對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)下屬員工工作情況考核，提出獎(jiǎng)懲建議;

　　10、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)住戶裝修、改造方案的審核，負(fù)責(zé)公共區(qū)域設(shè)備維護(hù)大中方案的`制定及報(bào)批工作;

　　11、負(fù)責(zé)本部門工具、儀器儀表檢測(cè)的組織、工作安排，負(fù)責(zé)本部門物資二級(jí)管理工作

　　12、配合物業(yè)服務(wù)中心的水電費(fèi)收取工作;

　　13、負(fù)責(zé)本部門員工的正確著裝、禮儀禮貌的培訓(xùn)及檢查督導(dǎo);

　　14、處理業(yè)戶對(duì)項(xiàng)目物業(yè)工程方面的投訴;

　　15、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

技術(shù)主管的崗位職責(zé)10

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)保障公司總部及各區(qū)域總部IT基礎(chǔ)設(shè)施(網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)與信息安全體系的建設(shè)與日常運(yùn)行;

　　2.根據(jù)監(jiān)管部門、集團(tuán)和公司要求完善機(jī)房、硬件和安全體系建設(shè)。具體包括總部機(jī)房管理維護(hù);硬件網(wǎng)絡(luò)設(shè)備(含交換機(jī)、路由器、防火墻)、安全設(shè)備等的采購(gòu)、維護(hù)和管理;輔助制定相關(guān)規(guī)章制度,建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn);與集團(tuán)相關(guān)部門保持緊密溝通與協(xié)作。

　　3.主要負(fù)責(zé)保障已投產(chǎn)的基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備日常正常運(yùn)轉(zhuǎn),重點(diǎn)關(guān)注機(jī)房管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理和安全設(shè)備管理等。

　　4.協(xié)助收集客戶體驗(yàn)反饋,支持基礎(chǔ)設(shè)施系統(tǒng)優(yōu)化。與內(nèi)外部機(jī)構(gòu)或部門保持良好的溝通(或執(zhí)行管理),具體包括:部門內(nèi)部應(yīng)用運(yùn)維管理崗位和開發(fā)實(shí)施管理崗位、內(nèi)外部用戶、集團(tuán)IT部門、乙方或IT廠商運(yùn)維支持人員等。

　　5.編寫相關(guān)系統(tǒng)操作手冊(cè),系統(tǒng)部署手冊(cè)。

　　6.協(xié)助完成相關(guān)設(shè)備或運(yùn)維流程制度和管理辦法的編寫。

　　7.接受信息技術(shù)部總經(jīng)理及運(yùn)維板塊負(fù)責(zé)人管理,根據(jù)公司決定及領(lǐng)導(dǎo)指示,落實(shí)有關(guān)工作。

　　任職要求:

　　(一)學(xué)歷:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)及應(yīng)用、信息管理與信息系統(tǒng)、軟件工程、通訊工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)。大本(含)以上學(xué)歷。

　　(二)知識(shí)技能:

　　1.熟悉機(jī)房建設(shè)和管理工作,有B級(jí)以上機(jī)房建設(shè)或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2.熟練掌握信息安全相關(guān)知識(shí),具備相關(guān)領(lǐng)域技能;

　　3.掌握思科、華為、瞻博等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的.集成及維護(hù);

　　4.掌握cisco N9500 N93128 C3750 C2911 C3900系列網(wǎng)絡(luò)設(shè)備管理維護(hù);

　　5.掌握cisco ASA5585 ASA5525系列防火墻設(shè)備的管理維護(hù);

　　6.掌握深信服、山石等國(guó)產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)防火墻設(shè)備的管理維護(hù)

　　7.具有機(jī)房管理、網(wǎng)絡(luò)管理、信息化管理、安全管理相關(guān)考試認(rèn)證資格者優(yōu)先;

　　8.兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　(三)能力

　　1.有一定的分析能力,具備良好的工作心態(tài),能較好的處理臨時(shí)出現(xiàn)的問題;

　　2.擁有踏實(shí)、務(wù)實(shí)的工作精神,為人正直,吃苦耐勞;

　　3.良好的溝通能力、良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力;

　　(四)年齡

　　1. 35周歲以下。

技術(shù)主管的崗位職責(zé)11

　　ElectricalTechnicalLeader電氣技術(shù)主管基伊埃中國(guó)基伊埃工程技術(shù)(中國(guó))有限公司,GEA,中國(guó)基伊埃,基伊埃,基伊埃中國(guó),基伊埃職責(zé)描述:

　　1,熟悉相關(guān)電氣標(biāo)準(zhǔn),發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)電氣設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化、模塊化

　　2,協(xié)調(diào)資源、制定計(jì)劃、審核圖紙確保按期完成盤柜制造

　　3,熟悉盤柜制造工藝,質(zhì)量檢驗(yàn)流程確保電柜外包供應(yīng)商能按要求制作電柜

　　任職要求:

　　5-7年電氣設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),具有流體行業(yè)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者最佳

　　精通電氣設(shè)計(jì)軟件:E-PLAN,SOLIDWORKSCAD-E等

　　熟悉各品牌電氣元件,通用儀器、儀表選型、運(yùn)用

　　具備盤柜成套質(zhì)量能力、管理經(jīng)驗(yàn)

　　具備一定的自動(dòng)化調(diào)試能力

技術(shù)主管的崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)

　　1、新、老產(chǎn)品售后維修技術(shù)資料整理

　　2、終端維修技術(shù)支持，疑問解答、備件專用號(hào)解答

　　3、新老產(chǎn)品備件問題對(duì)接

　　4、每周對(duì)日日順區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)產(chǎn)品維修技能，并對(duì)下發(fā)資料學(xué)習(xí)數(shù)量較低中心進(jìn)行顯差

　　5、前10位質(zhì)量問題全流程閉環(huán)解決

　　6、負(fù)責(zé)管理及安排售后人員的工作；

　　7、負(fù)責(zé)跟蹤產(chǎn)品售后維修進(jìn)度工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將產(chǎn)品返還給客戶；

　　8、每月統(tǒng)計(jì)售后總表，分類作出改善對(duì)策，并召開售后月會(huì)；

　　9、跟進(jìn)處理上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　崗位要求

　　1、25歲以上，大專以上學(xué)歷；

　　2、有兩年以上大中型企業(yè)售后工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通大小家電產(chǎn)品維修經(jīng)驗(yàn)兩年以上；

　　4、具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉售后的'工作流程；

　　5、熟悉企業(yè)管理制度及管理模式，工作認(rèn)真踏實(shí)。

技術(shù)主管的崗位職責(zé)13

　　（一）、崗位職責(zé)

　　第1條積極配合礦總工程師、生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)開展技術(shù)管理工作，認(rèn)真組織采煤連隊(duì)的生產(chǎn)，保證遵守國(guó)家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

　　第2條保證每項(xiàng)工程開工前作業(yè)規(guī)程或措施齊全，堅(jiān)持一工程、一規(guī)程、一措施。

　　第3條編制采煤工作面作業(yè)規(guī)程、安全措施要內(nèi)容齊全、符合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際、具有可操作性，并負(fù)責(zé)報(bào)批、傳達(dá)、貫徹、監(jiān)督執(zhí)行。

　　第4條定期復(fù)查采煤工作面作業(yè)規(guī)程，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及時(shí)修改補(bǔ)充完善。

　　第5條負(fù)責(zé)協(xié)助公司培訓(xùn)部門對(duì)采煤連隊(duì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，從業(yè)人員考核合格后，方可安排上崗操作。

　　第6條要深入現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)生產(chǎn)工藝和職工規(guī)范操作進(jìn)行指導(dǎo)。

　　第7條地質(zhì)條件發(fā)生變化（斷層、陷落柱、破碎帶、煤層變薄、老巷、托偽頂、夾矸、留底煤、軟底等）時(shí)，采煤主管技術(shù)員應(yīng)及時(shí)編制具有針對(duì)性的安全技術(shù)措施，報(bào)批后進(jìn)行傳達(dá)、貫徹。

　　第8條對(duì)采區(qū)生產(chǎn)系統(tǒng)排查出來的安全隱患，要及時(shí)落實(shí)整改。

　　第9條按時(shí)參加有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì)議，并提出具體建議。

　　第10條協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)和采煤連隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)組織好本采區(qū)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化活動(dòng)。

　　第11條要掌握工作面頂板來壓的規(guī)律性，分析研究安全生產(chǎn)動(dòng)態(tài)，認(rèn)真抓好工作面的正規(guī)循環(huán)作業(yè)，搞好工作面的搬家和接續(xù)準(zhǔn)備工作。

　　第12條組織好調(diào)查研究，及時(shí)總結(jié)安全生產(chǎn)、技術(shù)方面的方法和經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，推廣新技術(shù)和新經(jīng)驗(yàn)。

　　第13條負(fù)責(zé)搜集各種技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的資料，技術(shù)分析完成情況，采取各種有效的技術(shù)措施，完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

　　第14條必須盡職盡責(zé)，杜絕“三違”現(xiàn)象。

　�。ǘ⒇�(zé)任追究

　　第15條有下列行為之一的，給予采煤主管技術(shù)員警告處分；造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　�。ㄒ唬┻`章指揮工人或者強(qiáng)令工人違章、冒險(xiǎn)作業(yè)的；

　�。ǘ⿲�(duì)工人屢次違章作業(yè)熟視無睹，不加制止的；

　�。ㄈ⿲�(duì)重大事故預(yù)兆或已發(fā)現(xiàn)的事故隱患不及時(shí)采取措施的；

　　（四）拒不執(zhí)行煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)及其煤礦安全監(jiān)察人員的安全監(jiān)察指令的。

　　第16條煤礦發(fā)生事故，有下列情形之一的，依法給予采煤主管技術(shù)員降級(jí)直至開除的紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

　　（一）不按照規(guī)定及時(shí)、如實(shí)報(bào)告煤礦事故的；

　�。ǘ﹤卧�、故意破壞煤礦事故現(xiàn)場(chǎng)的；

　�。ㄈ┳璧K、干涉煤礦事故調(diào)查工作，拒絕接受調(diào)查取證、提供有關(guān)情況和資料的。

　　第17條未及時(shí)進(jìn)行采煤重大事故隱患排查的，給予記過甚至撤職的處分。

　　對(duì)排查出的重大事故隱患未制定有效治理措施的給予記大過直至撤職的處分。

　　對(duì)排查出的難以排除的.重大事故隱患隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的，給予撤職直至開除的處分。

　　第18條采煤主管技術(shù)員對(duì)采煤連隊(duì)的技術(shù)管理負(fù)直接責(zé)任。

　　第19條采煤連隊(duì)在組織生產(chǎn)的過程中，因技術(shù)原因違反國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，采煤主管技術(shù)員應(yīng)負(fù)直接責(zé)任。

　　第20條在編制的有關(guān)采煤作業(yè)規(guī)程、措施中出現(xiàn)明顯技術(shù)失誤，采煤主管技術(shù)員負(fù)直接責(zé)任。

　　第21條工作失誤導(dǎo)致他人受傷或損失的，采煤主管技術(shù)員負(fù)直接責(zé)任。

　　第22條發(fā)現(xiàn)或得知作業(yè)地點(diǎn)風(fēng)量、溫度以及有害氣體不符合標(biāo)準(zhǔn)以及規(guī)定要求，但未及時(shí)采取相關(guān)措施的，采煤主管技術(shù)員負(fù)主要責(zé)任。

　　第23條不能夠經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)生產(chǎn)工藝和職工規(guī)范操作不能夠及時(shí)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)的，采煤主管技術(shù)員負(fù)直接責(zé)任。

　　第24條在事故調(diào)查處理、各級(jí)組織的安全檢查（監(jiān)察）、安全審查中，采煤主管技術(shù)員或授意相關(guān)人員故意弄虛作假、隱瞞真相的，采煤主管技術(shù)員負(fù)直接責(zé)任。

　　第25條對(duì)于上述負(fù)直接責(zé)任、主要責(zé)任的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重程度按照有關(guān)法律、規(guī)定給予行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰、追究刑事責(zé)任。