人力資源主管崗位職責(zé)精華[15篇]

　　現(xiàn)如今，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編精心整理的人力資源主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問題的.能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、依據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級(含)及以下人員年度招聘計(jì)劃;組織落實(shí)招聘計(jì)劃;提出人員聘用、崗位調(diào)配建議;

　　2、福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘、日常事務(wù)管理;

　　3、績效管理組織分公司各部門和科級(含)及以下人員的績效考核工作，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績效考核政策的`修改建議。

　　4、薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工的三項(xiàng)社會保險(xiǎn)等工作。

　　5、企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開展需求，組織分公司企業(yè)文化工作的開展。

　　6、人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議，規(guī)范分公司員工檔案、保險(xiǎn)、戶口、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1.協(xié)助招聘主管完善招聘制度；

　　2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃和發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃；

　　3.負(fù)責(zé)起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告；

　　4.對考生的簡歷進(jìn)行篩選、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作；

　　5.負(fù)責(zé)申請人數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)；

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸�司層面的變革，�?fù)責(zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險(xiǎn)一金、人事報(bào)表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);

　　5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的`紐帶，提升員工的用戶體驗(yàn)。

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1·負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　2·負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作；

　　3·負(fù)責(zé)薪酬管理；人員的工資統(tǒng)計(jì)、績效審核工作；

　　4·負(fù)責(zé)組織各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、培訓(xùn)及會議組織；

　　5·勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報(bào)表；

　　6·負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳；

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級（含）及以下人員年度招聘計(jì)劃；組織實(shí)施招聘計(jì)劃；對人員就業(yè)和崗位分配提出建議；

　　2、福利企業(yè)根據(jù)福利企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘和日常事務(wù)管理；

　　3、績效管理組織分公司各部門、科級（含）及以下人員的績效考核，協(xié)調(diào)督促考核結(jié)果反饋；提出績效考核政策修訂建議。

　　4、薪酬福利管理組織核算發(fā)放分公司員工工資；組織分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工三項(xiàng)社會保險(xiǎn)。

　　5、企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作的需要，組織開展分公司企業(yè)文化工作。

　　6、人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的'建立提供建議，規(guī)范員工檔案、保險(xiǎn)、戶籍、組織關(guān)系、勞動合同及相關(guān)勞動協(xié)議的管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動關(guān)系管理制度和工作流程；

　　2、勞動風(fēng)險(xiǎn)制度的制定和風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的.建立，以及勞動爭議、仲裁、投訴和突發(fā)事件的處理；

　　3、管理和優(yōu)化公司員工溝通渠道，制定相關(guān)政策和流程，建立和諧、愉快、健康的勞動關(guān)系；

　　4、實(shí)施員工幫助計(jì)劃（EAP），解除員工壓力，提高員工積極性；

　　5、負(fù)責(zé)公司活動（新員工關(guān)懷、活動拓展等），推廣公司文化，改善員工溝通；

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、根據(jù)門店經(jīng)營管理規(guī)范，全面負(fù)責(zé)門店人事行政、營運(yùn)稽核、商戶管理、外協(xié)關(guān)系及對內(nèi)環(huán)境管理等方面后臺支持服務(wù)工作，確保門店的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　2、全面負(fù)責(zé)管控門店人事行政事務(wù)、公共關(guān)系等方面及行政費(fèi)用、用人管理費(fèi)用；

　　3、全面負(fù)責(zé)門店各類資產(chǎn)的實(shí)物管理，包括入庫記賬、登記造冊、維修、盤點(diǎn)等方面的管理工作；

　　4、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)門店招商面積的'補(bǔ)充或調(diào)整性招商，完成收益指標(biāo)，跟進(jìn)合作商戶日常營運(yùn)管理；

　　5、負(fù)責(zé)各外協(xié)單位關(guān)系建設(shè)，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)建良好的外部環(huán)境；

　　6、負(fù)責(zé)門店內(nèi)部文化活動氛圍的營造與對接協(xié)調(diào)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動;

　　甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的`行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤; 2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展所需人才; 5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào);

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核; 7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

　　3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

　　4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);

　　5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。

　　6、在經(jīng)理的.指導(dǎo)下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　職責(zé)：

　　1．根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，支持和完成招聘需求；

　　2．組織協(xié)助公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織整理和完善公司崗位描述；

　　3．組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)管理體系，編制和修訂相關(guān)文件；

　　5．協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)施方案，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃；

　　6．負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，開發(fā)和管理內(nèi)部培訓(xùn)體系，評估和評估培訓(xùn)工作。

　　任職資格：

　　1．人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2．三年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3．了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；

　　4．計(jì)劃和執(zhí)行能力強(qiáng)；親和力強(qiáng)，激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)；

　　5．具有良好的.人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

　　2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動。

　　5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。

　　8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9、上級臨時(shí)交代的任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計(jì)劃擬定及實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)分店的`團(tuán)隊(duì)組建及人才招募工作;

　　3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計(jì)與執(zhí)行即時(shí)激勵(lì)方案;

　　4、負(fù)責(zé)分店的員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實(shí)用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報(bào)表工作等)。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作；

　　2、處理體系相關(guān)報(bào)表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時(shí)訪船；

　　6、船員協(xié)議的'簽署和存檔；

　　7、有關(guān)船員管理的公約、信息收集；

　　8、有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

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