(合集)人力資源主管崗位職責15篇

　　在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源主管崗位職責1

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協助總經理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

　　3、起草總經理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關文件，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關的.行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

　　7、協調公司內部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管崗位職責2

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環(huán)節(jié)；

　　2、全面統(tǒng)籌，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；

　　3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質量；

　　4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；

　　7、人力資源相關日常工作的.組織推進。

人力資源主管崗位職責3

　　1、負責門店人事管理工作；

　　2、負責門店中基層人員招聘、培訓的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關系維護及績效管理執(zhí)行；

　　4、負責門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；

　　5、協助店長安排和檢核經營輔助性工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1、根據公司年度目標，協同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；

　　3、負責審核各部門提交的'用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區(qū)內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；

　　5、負責協調大區(qū)內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。

人力資源主管崗位職責5

　　1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;

　　2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責協助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的'制作;

　　5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

　　6、負責入離調轉業(yè)務辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位職責6

　　1、負責建立和維護集團勞動關系管理制度與工作流程;

　　2、勞資風險制度的制定及風險控制機制的建立，以及員工勞資糾紛、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

　　3、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道，制定相關政策與流程，建立和諧、愉快、健康的.勞資關系;

　　4、推行員工幫助計劃(EAP)，排解員工壓力，提高員工積極性;

　　5、負責公司活動(新員工關懷、活動拓展等)，推廣公司文化，改善員工溝通;

　　6、主導組織氛圍調查，提高員工滿意度;

　　7、完成領導交給的其他任務。

人力資源主管崗位職責7

　　1、負責公司所有規(guī)章制度的完善和推廣實行；

　　2、精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃；

　　3、開發(fā)并維護招聘渠道；確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣導；根據公司方針完善組織架構搭建；

　　5、完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施；

　　6、管控勞資關系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛；維護同事之間的.關系，及時發(fā)現問題處理問題；

　　7、完成領導交待的臨時性工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1、負責所在城市現場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的'工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結果;

　　2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;

　　3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;

　　4、協助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協調供應商資源以便提供更優(yōu)質的服務;

　　5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位職責9

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，實現公司人才優(yōu)化配置;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;

　　8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監(jiān)督和檢查情況。

　　9、建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

　　10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的'人力資源計劃。

　　11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理等等

人力資源主管崗位職責10

　　1.協助領導組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調整等工作

　　2.組織人力資源引進渠道和人才招聘信息網絡

　　3.組織員工的招聘調配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的'培訓體系，組織培訓計劃的編制和實施

　　5.組織建設內部培訓師隊伍，開發(fā)培訓課件及實施效果的評估

　　6.監(jiān)督績效考核體系的運作

　　7.組織評估績效管理實施效果、改進、完善績效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關系的調研工作

　　10.建立員工檔案關系，調解勞動爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉正、晉升、年會等活動。

人力資源主管崗位職責11

　　1、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調配的`管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責12

　　1、根據分公司各部門人員需求，組織制定分公司科級（含）及以下人員年度招聘計劃；組織實施招聘計劃；對人員就業(yè)和崗位分配提出建議；

　　2、福利企業(yè)根據福利企業(yè)的經營目標，組織實施殘疾員工招聘和日常事務管理；

　　3、績效管理組織分公司各部門、科級（含）及以下人員的績效考核，協調督促考核結果反饋；提出績效考核政策修訂建議。

　　4、薪酬福利管理組織核算發(fā)放分公司員工工資；組織分公司員工日常薪酬福利管理，辦理員工三項社會保險。

　　5、企業(yè)文化建設根據總部企業(yè)文化工作的需要，組織開展分公司企業(yè)文化工作。

　　6、人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的.建立提供建議，規(guī)范員工檔案、保險、戶籍、組織關系、勞動合同及相關勞動協議的管理，對員工離職申請?zhí)岢鎏幚硪庖姟?/p>

人力資源主管崗位職責13

　　1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況。

　　3.根據公司的.整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

　　4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。

　　5.負責協調本部門與其他部門間關系。

　　6.完成上級交辦的其他相關工作。

人力資源主管崗位職責14

　　1、協助招聘相關工作，包括臺賬管理、渠道維護、面試安排等；

　　2、協助人事運營相關工作，包括數據維護與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關工作。

　　4、人力資源部根據情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關工作

人力資源主管崗位職責15

　　1、負責員工入離職，勞動關系管理，按時出具員工關系相關報表(包含但不限于考勤，社保，工時，排班等);

　　2、公司內部員工檔案的建立與管理，監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度，并向領導匯報;

　　3、負責各部門績效，人效數據報表匯總統(tǒng)計，績效溝通結果記錄與落地;

　　4、負責公司培訓落地工作，如新員工入職培訓，部門分享等;

　　5、完成領導交辦的其他事項。

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