人力資源主管崗位職責(匯編15篇)
在不斷進步的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源主管崗位職責1
1、負責公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的`招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負責簡歷甄選、面試以及安置等工作；
2、負責員工的入、離、轉、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；
3、建立和維護人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的個人信息和資料；
4、負責社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；
5、人事基礎數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標所需人事材料的提供；
6、負責公司薪酬核算，績效考核，處理員工關系，組織開展員工活動，員工關懷等；
7、負責考勤管理。
8、組織并安排新員工培訓等。
人力資源主管崗位職責2
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展，開展整體人才培養(yǎng)計劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;
2、培訓需求調(diào)研、年度、月度培訓計劃;
3、培訓成本控制，負責培訓管理實施工作，對課程效果進行評估反饋，建立有效的培訓評估系統(tǒng);
4、協(xié)助編制審核招聘預算和培訓預算等;
5、負責人工成本、人工費用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析;
6、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責3
1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的.建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責4
職責：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，至少二年以上同等職位經(jīng)驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的'溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源主管崗位職責5
1、負責各職位候選人的邀約與，包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放，負責各項招聘數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計和分析；
2、負責制度建設和執(zhí)行，對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則，負責內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護；
3、負責人事現(xiàn)狀報表分析，并按時提報總部；
4、負責入辦理、異動流程處理、的管理、檔案資料系統(tǒng)管理；
5、負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析；
6、完成領導交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責6
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、全面負責招聘團隊成員的'日常管理工作。
4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。
5、負責對招聘人員的工作進行考核。
6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。
7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、適時提出工作合理化改進建議。
人力資源主管崗位職責7
1、根據(jù)公司發(fā)展不斷修訂建立人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對各職能部門進行職務分析，明確崗位職能職責，編制崗位說明書。
3、根據(jù)公司發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。
4、制定員工培訓計劃，對新入職的員工進行培訓。
5、根據(jù)公司需求修訂績效考核制度，組織開展績效考核工作，對績效考核結果進行匯總、統(tǒng)計及應用。
6、負責每月考勤監(jiān)管及統(tǒng)計工作。
7、負責每年社�；斯ぷ�，每月根據(jù)員工入離職情況辦理社會保險增減手續(xù)。
8、根據(jù)公司需求修訂薪酬及福利管理制度，根據(jù)每月考勤情況、社保繳納情況、、績效、人事異動等信息制作工資表。
9、負責員工入職、轉正、晉升、合同續(xù)簽、離職等手續(xù)的辦理。
10、負責勞動合同的`簽訂、續(xù)簽管理及員工檔案的整理、花名冊更新等工作。
11、妥善處理公司各項勞動爭議及勞動糾紛。
12、完成領導安排的其他行政人事工作。
人力資源主管崗位職責8
1·負責所對接區(qū)域入離調(diào)轉的.審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性；
2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；
3·人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；
4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。
人力資源主管崗位職責9
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;
2、協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;
3、負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執(zhí)行;
4、協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;
5、組建和管理人力資源團隊;
人力資源主管崗位職責10
1、負責公司人力資源的規(guī)劃
2、崗位說明書的'制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司的招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等
3、負責公司員工招聘面試工作
4、負責公司員工合同管理
5、負責員工績效考核
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關手續(xù)的辦理
人力資源主管崗位職責11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；
3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；
4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的'執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；
5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；
6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；
7、企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；
8、負責根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；
9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；
10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關工作的開展；
人力資源主管崗位職責12
1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2）參與公司重大人事決策；
3）定期組織收集員工想法和建議；
4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5）建立人力資源公共關系管理體系，諸如政府關系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的.許多工作精力。
人力資源主管崗位職責13
1、根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；
4、安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；
6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
人力資源主管崗位職責14
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解餐飲行業(yè)經(jīng)營與人員發(fā)展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發(fā)展的方向，協(xié)助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2、負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
3、主動與項目負責人配合，提升管理層的'人力資源管理能力;
4、與轄區(qū)員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理運營團隊內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求;
5、打造積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
6、負責企業(yè)文化在一線團隊中的宣貫與建設;
7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定
人力資源主管崗位職責15
1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理
2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;
3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);
4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的`招聘工作;
5、領導安排的其他工作。
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