職場(chǎng)新人應(yīng)該怎樣維權(quán)

　　很多職場(chǎng)新人常常會(huì)碰到這樣的情況：由于沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，但急著要找工作，因此，只是和HR口頭上談妥就立刻入職企業(yè)。事實(shí)上，這種委曲求全的做法，給求職者帶來(lái)的弊端遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于了利益。

　　網(wǎng)友“寒翎”的遭遇

　　網(wǎng)友“寒翎”就由于這種情況碰到了麻煩。他在前程無(wú)憂論壇發(fā)帖說(shuō)“當(dāng)時(shí)談妥的薪資是2800元，未簽勞動(dòng)合同”，而在工作9天被辭退后，單位承諾支付他的900元薪酬則一拖再拖：“一個(gè)多月過(guò)去了，我未收到一分錢，打電話過(guò)去詢問(wèn)，總是以各種理由搪塞推脫�！�

　　難道未簽合同就只能忍氣吞聲?這當(dāng)然不是。這時(shí)，反而更需要有積極地態(tài)度去爭(zhēng)取自己的權(quán)益。

　　維權(quán)途徑

　　1、和HR協(xié)商解決

　　最好的是盡可能和公司協(xié)商解決。一般企業(yè)都不希望自己牽扯進(jìn)經(jīng)濟(jì)糾紛，因?yàn)檫@樣或多或少會(huì)對(duì)企業(yè)的形象造成負(fù)面影響。當(dāng)然，在協(xié)商前你要有充分的準(zhǔn)備，即提供給對(duì)方你在該企業(yè)實(shí)際工作過(guò)的證據(jù)，如考勤表、打卡記錄等。如果除此之外，你還有其他證據(jù)就更好，如追要工資時(shí)的錄音記錄，總之，越多的證據(jù)對(duì)你越有利，協(xié)商解決的可能性也越大。

　　2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果協(xié)商未果，那只能向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁，除了上一點(diǎn)提到的要準(zhǔn)備充分的證據(jù)材料之外，了解仲裁流程也是非常重要的。申請(qǐng)之后，特別要注意申訴時(shí)效：在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)。如果超過(guò)時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委將不予受理。

　　總之，要提醒新人的是：在職場(chǎng)中要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。任何維權(quán)行為都只是后話，“防范”才最為重要。在入職前，勞動(dòng)合同、紙面薪資憑據(jù)等一些必要的材料必不可少，萬(wàn)不可委曲求全。

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