養(yǎng)老保險(xiǎn)公司人才戰(zhàn)硝煙四起

鼠年伊始，企業(yè)年金存量的移交工作的推進(jìn)引發(fā)了養(yǎng)老保險(xiǎn)公司之間激烈競爭，隨之而來的人才戰(zhàn)硝煙味濃重。近一個(gè)月來，各家養(yǎng)老保險(xiǎn)公司發(fā)布了逾共計(jì)超過100條招聘信息，其中，僅2月18日一天就刊登了23條招聘廣告。

這些大張旗鼓招聘的養(yǎng)老保險(xiǎn)公司中，既包括了平安養(yǎng)老、太平養(yǎng)老、泰康養(yǎng)老老牌養(yǎng)老險(xiǎn)公司，也包括成立不久就獲得受托人、賬戶管理人、投資管理人三張牌照的長江養(yǎng)老保險(xiǎn)公司。而招聘的單位大多為上海、北京、江蘇、安徽等地的分支機(jī)構(gòu)。

在這一次招聘攻勢之前，在2007年12月底，太平養(yǎng)老、平安養(yǎng)老、長江養(yǎng)老等已經(jīng)在上海等地進(jìn)行校園招聘。

在養(yǎng)老保險(xiǎn)公司的招聘熱潮中，最為引人矚目的還是長江養(yǎng)老保險(xiǎn)———此次社會(huì)招聘的人員將超過38人，數(shù)量幾乎是現(xiàn)有員工數(shù)的一半，招聘攻勢兇猛。

統(tǒng)計(jì)顯示，2007年全國養(yǎng)老險(xiǎn)公司企業(yè)年金受托管理資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到84億元，較2006年有所增長，企業(yè)年金進(jìn)入了加速發(fā)展軌道，2008年日趨激烈的市場競爭，將催生對優(yōu)秀人才的大量需求，養(yǎng)老保險(xiǎn)公司人才爭奪戰(zhàn)的升級(jí)無法回避。

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