試用期的辭退問題

公司根據(jù)事實認定黃先生不符合錄用條件，解除與黃先生的勞動合同是合法的。根據(jù)如下：

我國《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。但是，《勞動法》第29條所規(guī)定“醫(yī)療期不得解除勞動合同”的限制性規(guī)定有特定的對象。該對象就是《勞動法》第26條和27條的情形，因此，限制性規(guī)定是有條件的，而不是絕對的。“試用期不符合錄用條件”的規(guī)定屬特別規(guī)定，其發(fā)生條件是特定的，即“試用期”和“不符合錄用條件”，只要符合這二個條件的，則用人單位就可以解除職工的勞動合同，同時，“試用期”的規(guī)定不屬《勞動法》第26條和27條的情形。而勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)[1995]309號文件第30條明文規(guī)定：“勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條規(guī)定解除勞動合同�！惫�司根據(jù)事實認定黃先生不符合錄用條件，所以該公司解除與黃先生的勞動合同是合法的。

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