如何留住試用期主動(dòng)離職人員的案例
王小姐無(wú)需承擔(dān)賠付責(zé)任。
試用期未滿的員工有權(quán)利離職。
公司的責(zé)任在于既然高新請(qǐng)來(lái)的人，之前的雙向選擇匹配性工作是否做的嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)人員的考察是否嚴(yán)格走了面試測(cè)評(píng)考察方面的程序；人員進(jìn)入后是否及時(shí)有效的跟蹤反饋，將人員產(chǎn)生的離職意念扼殺在萌芽狀態(tài)，相信多數(shù)人不是單薪水不停地跳，個(gè)人也有代價(jià)及損失的。
公司應(yīng)吸取教訓(xùn)，高額聘用將有的放矢、有效維護(hù)而不是盲目招高才卻不好好留人。
[如何留住試用期主動(dòng)離職人員的案例]
【如何留住試用期主動(dòng)離職人員的案例】相關(guān)文章：
如何減少試用期主動(dòng)離職的員工08-16
如何留住你的客戶07-23
如何留住員工的心？10-11
如何留住員工的方法06-07
HR如何留住人才?07-08
年后如何留住員工？07-18
案例分析：職場(chǎng)新人切忌主動(dòng)樹(shù)敵07-13
如何留住臉上的膠原蛋白？08-07
企業(yè)如何留住優(yōu)秀員工09-05