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工作內(nèi)容多樣化會(huì)帶來辛福感嗎？
員工幸福感是指員工對(duì)工作經(jīng)歷和職業(yè)技能的整體質(zhì)量評(píng)價(jià)。在操作層面上，一些管理者往往把員工幸福感限制在一個(gè)單維的概念--"工作滿意度“里面。對(duì)于幸福感的內(nèi)涵，它包含心理、生理和社會(huì)三個(gè)維度。心理維度包括能動(dòng)作用、滿意度、自尊和能力三個(gè)方面。
很多公司在嘗試通過提高工作的多樣性，讓基層員工感受工作的樂趣。一項(xiàng)聯(lián)合研究顯示，工作多樣性帶給員工的幸福感與時(shí)間期限有關(guān)。
有些人喜歡一次處理一個(gè)工作，而有些人喜歡同時(shí)處理多項(xiàng)工作。但總體來看，當(dāng)工作多樣性的期限與員工的感受相一致時(shí)，員工的幸福感較高，這個(gè)期限可能是一天，也可能是一周或者一個(gè)月。
但當(dāng)時(shí)間少于一天時(shí)，多樣性會(huì)令人感到任務(wù)繁重的壓力，削弱幸福感。在工作中，幸福感和成就感是相輔相成、緊密相連的。當(dāng)我們面對(duì)類似的刺激物，剛開始接觸的時(shí)候，會(huì)感覺到充滿好奇心和動(dòng)力，潛能激勵(lì)的效果顯著。然而，當(dāng)我們總在做同樣事情時(shí)，慢慢就變得厭倦。
因此,實(shí)施多樣化的工作戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，應(yīng)采取適度的原則，避免過度使用。
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