單位在什么情況下可以辭退員工

　　對于單位來講，雖然法律允許單位辭退員工，不過為了保障廣大勞動者的合法權(quán)益，此時要求必須在滿足了法律規(guī)定的情況下，才可以辭退。那么大家知道我國法律中規(guī)定的單位在什么情況下可以辭退員工嗎？小編將在下文中為您做詳細解答。

　　一、用人單位在什么情況下可以辭退員工

　　用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(二)嚴重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任。

　　有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：

　　(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。

　　(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

　　用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。

　　但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定三和規(guī)定四解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;

　　(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

　　(三)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

　　二、用人單位辭退員工的程序

　　用人單位對違紀(jì)職工實施辭退時，必須按照國家規(guī)定的法定程序進行。其程序是：

　　(1)在辭退違紀(jì)職工時必須切實查清違紀(jì)事實，取得確鑿的證據(jù);

　　(2)對經(jīng)過批評教育或行政處分無效的職工，在查清事實的基礎(chǔ)上，經(jīng)企業(yè)行政討論后，由廠長(經(jīng)理)做出決定;

　　(3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征求企業(yè)工會的意見;

　　(4)企業(yè)辭退違紀(jì)職工要發(fā)給職工《辭退證明書》，對符合辭退條件的合同制工人應(yīng)發(fā)給職工《解除勞動合同通知書》;

　　(5)企業(yè)行政應(yīng)及時將辭退職工的檔案移交其戶口所在區(qū)縣勞動部門。

　　相信大家在閱讀了上述文字后，已經(jīng)知道單位在什么情況下可以辭退員工了吧，如果不滿足上述情況，那么此時就屬于違法辭退，單位就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如支付賠償金。

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