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行政人事主管個(gè)人求職簡(jiǎn)歷
個(gè)人信息
姓 名： unjs 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-梅州 年 齡： 26
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 161cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：
待遇要求： 4000元/月 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鳥培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-06 梅州市嘉應(yīng)學(xué)院 經(jīng)濟(jì)管理學(xué) 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2012-02 ～ 2012-06 優(yōu)恩英語(yǔ)培訓(xùn)中心 英語(yǔ)口語(yǔ)
工作經(jīng)驗(yàn)至今4年6月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在4家公司工作
***公司名稱 (2011-08 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥
擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃，并按計(jì)劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會(huì)人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。
2.新進(jìn)人員接收管理：包括材料的審核申報(bào)、人員報(bào)到、體檢、見(jiàn)習(xí)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。
3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實(shí)施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織實(shí)施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。
4.績(jī)效考核管理：完善各類人員績(jī)效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績(jī)效考核實(shí)施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評(píng)審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：?jiǎn)T工病事假及其它各類假期的申請(qǐng)、核實(shí)、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進(jìn)人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動(dòng)力登記表、勞動(dòng)手冊(cè)、體檢表等。
8.材料上報(bào)管理：負(fù)責(zé)辦理各類專家、先進(jìn)選拔與材料上報(bào)等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動(dòng)組織等;
離職原因： 個(gè)人發(fā)展原因
***公司名稱 (2010-01 ～ 2011-08)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 媒體、影視制作、藝術(shù)
擔(dān)任職位： 行政人事主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，根據(jù)實(shí)際需求篩選渠道
3、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選、相關(guān)測(cè)試和組織開展面試等各項(xiàng)人才測(cè)評(píng)和人員初試篩選工作
二、員工晉升管理;
1.負(fù)責(zé)辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤
2.人員離職、解聘事項(xiàng)及手續(xù)辦理;
三、培訓(xùn)與開發(fā)
1.完善員工手冊(cè)的編制;
2.對(duì)公司培訓(xùn)、活動(dòng)計(jì)劃的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
3.完善公司培訓(xùn)、活動(dòng)制度、流程、報(bào)表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
4.完善公司的培訓(xùn)、活動(dòng)需求分析工作，掌握公司員工培訓(xùn)、活動(dòng)需求的動(dòng)態(tài)，并制訂公司年、月度培訓(xùn)、活動(dòng)計(jì)劃;
四.人事檔案管理
1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實(shí)施、廢止及問(wèn)題處理
3.員工動(dòng)態(tài)管理;
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