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求職切勿忽略HR的“隱晦”措辭
其實(shí)現(xiàn)在很多公司，尤其是小公司，都會或多或少地克扣一些求職者的利益以減少自己的成本，求職者很容易就入套，等到發(fā)現(xiàn)問題了，卻處于進(jìn)退兩難的尷尬境地了。
這里根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)幾個(gè)常見的，用人單位的“隱晦”措辭。
1.平均。
上次正好看到一個(gè)小公司登的招聘廣告，里面有一句：本公司員工月平均工資超過一萬元。
多么誘惑人的話啊。不過幸好我有個(gè)朋友在這個(gè)公司，于是問了一下情況。原來公司只有4個(gè)人，一般月利潤也就五六萬，基本上3個(gè)員工每人兩三千，剩下的幾萬都是老板的，美其名曰，作為今后的發(fā)展資金。但是如果一平均，確實(shí)每個(gè)人一萬多沒錯(cuò)。所以這個(gè)招聘廣告并沒有欺騙。
這讓我想到一個(gè)故事：我有房50平米，我鄰居有房300平米，結(jié)果到統(tǒng)計(jì)局一看，我的平均住房面積竟然有175平米了。
所以，可見“平均”并不靠譜啊。
2.如果做得好，有可能如何如何。
曾經(jīng)論壇里誰說過，現(xiàn)在是個(gè)公司就跟你提上市。小公司YY下本沒錯(cuò)，但如果對求職者信誓旦旦，把這種子虛烏有的東西當(dāng)作給求職者的回報(bào)那就大大的不好了。
很多公司會給你算一筆理論上的帳，告訴你只要你持續(xù)付出一點(diǎn)努力，你將獲得無限的回報(bào)，尤其是體現(xiàn)在工資上。所以這讓很多資歷尚淺的求職者心動(dòng)，幻想自 己年紀(jì)輕輕將拿到豐厚的收入。不過我以前也說過，很多看似簡單回報(bào)豐厚的事情，不可能落到你頭上(除非你真是個(gè)強(qiáng)人)。有那等好事，老板自己就完成了，或 者別的員工早就搶在你前面完成了，輪不到你。
舉個(gè)例子，有一個(gè)朋友，在一家公司做銷售，提成比例很低，所以每個(gè)月盡管業(yè)績不錯(cuò)，但提成也就一千左右，再加上不算太高的底薪，心中總是不快。后來他跳 槽去了另一家同行業(yè)的公司，老板對他甚為欣賞，面試時(shí)極盡溢美之詞，并且爽快地答應(yīng)他，這里的提成是原來公司的三倍。于是他心想，這下每個(gè)月提成可以有三 千了�？墒亲隽藘扇齻�(gè)月他發(fā)現(xiàn)不對，這家公司在行業(yè)里口碑很差，不像原來的那家已經(jīng)積累了很多長期合作的固定客戶。這家?guī)缀鯖]有什么優(yōu)質(zhì)客戶，所以業(yè)績幾 乎做不出來，三倍的提成比例還不如原來拿得多。原來，這家公司的老板根本沒有什么客戶，他希望這個(gè)銷售幫他把客戶群建立起來，這樣即使給他三倍的提成，作 為老板一點(diǎn)事都沒做照樣可以拿大頭，何樂而不為呢。而我這個(gè)朋友，卻沒有看出其中蹊蹺來，誤以為可以像原來一樣做得很順利。
3.按國家規(guī)定
這句話一般適用在保險(xiǎn)問題上，而且多見于合同文本上，也有口頭應(yīng)付的。個(gè)人認(rèn)為，所謂“按國家規(guī)定”，就是盡可能地鉆法律的空子。比如保險(xiǎn)問題，不說補(bǔ) 充養(yǎng)老金和公積金，至少五險(xiǎn)一金如果交的話，一般的求職者也沒有太大的意見了。但是對于很多小企業(yè)來說，五險(xiǎn)一金也是非常大的成本，所以他們就極盡一切手 段少交保險(xiǎn)。比如只交三金，再比如把公司注冊在郊區(qū)，把本地的員工當(dāng)農(nóng)民工般地交小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)等。但是這些企業(yè)的老板也知道，求職者無法接受這樣的保險(xiǎn)，所 以就以一句按國家規(guī)定來敷衍了。等兩三個(gè)月后你發(fā)覺了，生米已經(jīng)煮成熟飯了。有些求職者害怕這段工作經(jīng)歷太短，出去找工作難，就忍氣吞聲繼續(xù)做下去了。即 使求職者一氣之下離職了，這些老板也早做好心理準(zhǔn)備了，繼續(xù)再騙一個(gè)進(jìn)來唄。
順便說一句，還有些老板，即使已經(jīng)少交保險(xiǎn)的情況，還出現(xiàn)晚交甚至不交，這就更加可惡了。當(dāng)你去問他的時(shí)候，他會說，如果今后效益好的話，就補(bǔ)交之類的。這種話一出口，其實(shí)就預(yù)示著這個(gè)企業(yè)快不行了。
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