最低工資包括社保

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費嗎?

問：張先生在一家私營企業(yè)打工，和單位簽訂了勞動合同，合同中明確表述，月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，目前當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為980元。最近兩個月，張先生拿到手的月工資低于980元。老板說扣完養(yǎng)老、醫(yī)療保險，拿到手里的自然就會少了一些，張先生想知道這種情況合法嗎?

答：根據(jù)原勞動和社會保障部《最低工資規(guī)定》，所謂最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險因素，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

也就是說，國家在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時已經(jīng)考慮到社保費用的支出，如果工資里扣除的社保繳費部分加上發(fā)放到張先生個人手中的工資部分等于或者大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那該企業(yè)的做法就不違反法律規(guī)定。

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