中秋節(jié)算三薪嗎

2015中秋節(jié)加班工資怎么算

根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節(jié)假日休息期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果用人單位在節(jié)假日期間安排勞動者加班，則應(yīng)另行支付3倍加班工資。

按照標(biāo)準(zhǔn)，2015中秋節(jié)當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬;若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

2015年有三薪的節(jié)日

2015年1月1日元旦，一天。

2015年2月1921日春節(jié)，三天。

2015年4月5日清明節(jié)。

2015年5月1日勞動節(jié)

2015年6月20日端午節(jié)，一天。

2015年9月27日中秋節(jié)。

2015年10月13日國慶節(jié)。

2015年中秋節(jié)算三薪嗎

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