會計工作的職責精品（15篇）

會計工作的職責1

　　1、按規(guī)定的會計科目設置總帳，進行會計分錄、匯總憑證、登記總帳和明細帳，做到帳證、帳帳、帳表相符；

　　2、負責全部記帳憑證的復核和檢查，按權(quán)責任發(fā)生制原則處理各期、各部門分攤費用、成本；

　　3、負責簽收出納移交的全部收付款憑單，并進行復核和審查；

　　4、負責財務憑單的催收、審核、整理和編制匯總；

　　5、負責按月核對往來帳戶，及時處理已明確的差異數(shù)據(jù)；

　　6、負責對會計憑證進行整理歸檔；

　　7、負責辦理各項稅務事項和相關(guān)部門的財務事項等。

會計工作的職責2

　　1及時和準確地完成公司應收帳款、應付帳款的.核對、憑記錄入、賬務處理等工作

　　2定期登記各業(yè)務版塊相關(guān)報表數(shù)據(jù)，督促業(yè)務部門及時按公司要求錄入業(yè)務數(shù)據(jù)

　　3配合業(yè)務部門核對客戶到款以及收入數(shù)據(jù)及時對回款進行核銷

　　4發(fā)票的申請、領(lǐng)購、開具、認證及保管，日常發(fā)票登記和跟蹤

　　5負責與各供應商往來款結(jié)算，對所要付款的購銷合同、發(fā)票和相關(guān)資料審核、處理、結(jié)算和歸檔

　　6及時催收供應商發(fā)票，及時清理往來款項

　　7做好報表和稅務資料報送，憑證整理、打印、裝訂

　　8協(xié)助年度匯算清繳、審計、盡調(diào)、年報等其它臨時交待事項

會計工作的職責3

　　1、根據(jù)核算細則及時準確的.將各類單據(jù)入賬；

　　2、日常各單位及個人往來款項付款及追蹤；

　　3、負責國稅、地稅等稅務申報資料的審核；

　　4、負責原材料及產(chǎn)成品成本核算及結(jié)轉(zhuǎn)工作；

　　5、負責月末財務結(jié)賬工作，按時出具各類財務報表；

　　6、完成財務部經(jīng)理交給的其它工作任務。

會計工作的職責4

　　1、負責公司應收賬款核算和管理;

　　2、及時進行監(jiān)督、確認回款情況、匯報核對結(jié)果、追蹤問題處理進度，定期向公司領(lǐng)導匯報真實、準確的核對情況;

　　3、編制整理與應收賬款相關(guān)的'文件、報告;

　　4、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　5、負責合同管理;

　　6、領(lǐng)導交代的其他工作。

會計工作的職責5

　　1、負責所轄單位會計核算工作，定期核對、清理、攤提有關(guān)賬務，確保賬證相符、賬表相符、賬賬相符;

　　2、按規(guī)定及時編制、復核所轄核算單位的各類會計日報、月報、年報及統(tǒng)計報表，提供相關(guān)財務數(shù)據(jù);

　　3、承辦所轄單位會計決算;

　　4、配合財政、稅務、審計等部門的各種內(nèi)、外部檢查;

　　5、每月定期對所轄單位各項財務經(jīng)營指標實際完成情況和資產(chǎn)負債及經(jīng)營效益狀況進行分析，指出經(jīng)營中存在的問題和改進措施;

　　6、組織實施轄區(qū)內(nèi)全面預算管理工作，按月對所轄核算單位預算執(zhí)行情況進行分析，定期編制各預算單位的考核業(yè)績報告，促進預算目標的.實現(xiàn);

　　7、準確計算轄區(qū)內(nèi)各單位各類稅金、做好各類稅務報表編制工作;

　　8、做好各類稅收籌劃和稅收風險管理等，降低稅收成本，減輕稅務負擔;

　　9、將所轄單位的管理會計工作納入自身管理和發(fā)展的整體戰(zhàn)略，積極穩(wěn)妥推進;

　　10、參與轄屬單位的費用制度建設，提供積極有效的增收節(jié)支改進措施。

會計工作的職責6

　　1、負責公司的會計核算，及時做好憑證的`編制登記等各項工作;

　　2、按時進行稅務申報及匯算清繳等工作，并負責公司稅費臺賬的登記和管理;

　　3、配合經(jīng)營管理部門，加速資金周轉(zhuǎn);做好財務各項檔案、憑證成冊、登記、管理等;

　　5、做好公司固定資產(chǎn)、低值易耗等物品的臺賬管理工作;

　　6、開發(fā)項目財務預算，審核申報;

會計工作的職責7

　　1、負責公司所有明細分類賬的記賬，結(jié)賬，核對，并及時清理應收，應付，等往來賬;

　　2、負責公司日常業(yè)務費用的預算、審核、核算、監(jiān)控;

　　3、申請票據(jù)，購買和開具發(fā)票，準備和報送會計報表，辦理稅務報表的申報;

　　4、財會文件的準備、歸檔和保管，能獨立處理和解決所負責的'財務工作;

　　5、按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務報表并報送相關(guān)部門;

　　6、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳。

會計工作的職責8

　　關(guān)鍵詞：

　　高校內(nèi)部會計控制是建立高校內(nèi)部會計控制框架的指導性參照，是確保實現(xiàn)高校事業(yè)目標的關(guān)鍵因素。高校內(nèi)控會計管理的模式，要以提升辦學服務、增強自身競爭力為主要目標，以合理設計的組織架構(gòu)為依托，以完善的管理制度為標準，以內(nèi)控管理的績效評估為基礎，突出工作流程中關(guān)鍵控制點的監(jiān)控，為反饋措施提供依據(jù)，以便合理地實施激勵措施，使所有員工的目標最大效度上與組織目標保持一致，通過整合運用內(nèi)控管理的各種手段，使高校內(nèi)控管理效果最優(yōu)化。

　　一、貫徹責任預算理念，科學謀劃財務預算控制

　　預算管理是高校財務工作的一個重要組成部分，是高校為滿足高校發(fā)展需要而進行的資源配置活動。目前，強化高校預算管理與監(jiān)督，提高高校資金的使用效率，已成為高校預算管理工作中一項重要的任務。而編制責任預算，以各責任中心進行控制和評價預算資金的使用，對高校預算最終執(zhí)行結(jié)果進行全面、客觀的評價，是提高高校預算支出效率的有效方式，對高校預算管理工作的順利進行發(fā)揮著巨大的作用。

　　1．要確定內(nèi)部會計控制責任目標。預算控制是內(nèi)部會計控制的一個重要方面，預算也是現(xiàn)代管理制度下規(guī)范責任會計的一項制度保障。預算的編制要在充分調(diào)查研究的基礎上進行，大型項目的預算還要進行可行性論證。責任目標就是責任單位預定應當完成的經(jīng)濟任務。確定責任目標，要貫徹總體性原則，各責任單位的責任目標應與學校發(fā)展總目標一致。學校年度經(jīng)濟總目標就是執(zhí)行年度總預算。在年度總預算審定后進行預算分配，確定各責任單位收入、費用指標即責任目標，這是各責任單位在整個學校實現(xiàn)經(jīng)濟總目標中所承擔的具體任務，并作為年度控制和考核經(jīng)濟活動的主要依據(jù)。學校計財處將全年所有收支預算一次性地分配到各部門，細化到項目，由計財處的計劃科把指標輸入微機，嚴格實行指標控制。責任目標一經(jīng)確定，就應保持其嚴肅性，任何部門都要努力完成責任目標任務。

　　2．要加強對責任預算執(zhí)行的控制。責任預算執(zhí)行過程的控制，主要包括來自上級責任中心的外部控制和責任中心的自我控制兩個方面。學校對教學科研、職能管理責任中心進行控制的對象主要是責任收入和責任費用（成本）。對教學、科研責任中心，應實行“指標考核，財權(quán)下放，經(jīng)費包干使用”的責任費用管理方式。對于后勤服務責任中心，可視具體情況分別采用“資產(chǎn)租賃”、“服務項目承包”、“專項補貼、全額承包”、“目標管理”等責任費用（成本）控制方式。各級責任中心應建立經(jīng)常性的檢查制度及定期的評估制度，采用量化指標對其職責的履行、工作任務的完成、經(jīng)濟目標的實現(xiàn)、經(jīng)費預算的執(zhí)行等加以檢查和督導，及時修正責任預算執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差。通過定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)預算執(zhí)行過程中的差距和問題，為績效考評提供依據(jù)。

　　3．要構(gòu)建合理的控制制度體系。制度控制是指在業(yè)務處理過程中，把高校管理要求、注意事項以及流程等，制成書面文件、規(guī)章制度，下發(fā)給各級工作人員，或者懸掛在辦公室等公眾場合。其作用是明示相關(guān)人員，要求其按制度去執(zhí)行，從而使制度的執(zhí)行“有據(jù)可查、有據(jù)可依”。如高校的各種管理規(guī)章制度、流程圖等。把高校各種制度和組織機構(gòu)建立的原則與方法，貫穿到各種管理制度、崗位責任制度、管理報告制度、內(nèi)部審計制度、內(nèi)部稽核制度、電子監(jiān)控制度、電腦化管理制度，以及各種組織機構(gòu)中去，就形成一個完整的高校內(nèi)部控制體系，即內(nèi)部控制制度。凡是已經(jīng)確定下來的規(guī)定、流程等必須以文件形式確定發(fā)文，對文件進行編號，要有充分的文件制度體現(xiàn)高校日常經(jīng)營活動。

　　二、完善績效評價體系，嚴格執(zhí)行有關(guān)問責制度

　　對代理人實施有效的激勵機制，必須建立在對代理人績效進行有效考核或評估的基礎上。沒有有效的績效考核，激勵就失去了衡量的標準，也就無從談起�？冃�是指既定目標的實現(xiàn)程度以及取得相應結(jié)果的有效性和效率。對政府公共支出進行績效考核。高等學校財務績效考核，是指將高等學校在一定時期內(nèi)的經(jīng)費支出與其所取得的績效目標、效果等進行的綜合性考核與評價。加強考核結(jié)果的應用�？冃Э己耸菍嵤┘�勵的基礎。但考核本身不是目的，而是為了完善高等學校財務治理體系，建立科學的激勵約束機制，提高高等學校經(jīng)費使用效益。要將考核結(jié)果與相關(guān)代理人的晉升、薪酬、聲譽等激勵措施掛鉤，獎罰分明。從政府層面來說，還要研究績效撥款機制，引導高等學校辦學行為。

　　1．要確定績效目標。發(fā)展規(guī)劃的目的是描述宏觀發(fā)展框架內(nèi)所有事件或情況的邏輯順序，提出總括性的指導思想，為本部門績效目標的確定提供重要依據(jù)。對于高校來說，其使命是特別的、多元的，高校作為人才培養(yǎng)機構(gòu)，它的戰(zhàn)略使命可以從其職責和義務中得出。具有培養(yǎng)高級專門人才的職能、發(fā)展科學的職能和直接為社會服務的職能�？梢钥闯�，高校的戰(zhàn)略使命也應該包括這三部分。明確了高校的戰(zhàn)略使命，我們就可以把握高校的工作重點，財務方面、顧客方面、內(nèi)部管理流程方面和學習和成長四個方面指標的設計都應該圍繞著這兩項主要使命進行。

　　2．要形成關(guān)鍵績效指標。發(fā)展規(guī)劃描述完成以后，要對績效任務進行分解，即形成關(guān)鍵績效指標�，F(xiàn)以我校為例，說明如何使用層次分析法進行績效的綜合評價。評價教學（系部）的績效工作的指標體系包括教學工作指標、科研工作指標、學生工作指標等三類一級指標。一級指標可以分為師資隊伍建設、學科建設規(guī)劃、教學成果等15項二級指標，然后繼續(xù)細分為教師結(jié)構(gòu)比、生師比、專業(yè)教學計劃完善程度等37項三級指標。這37項三級指標就從各個角度、各個層面上反映和評價了學校教學院（系）的績效工作。然后對各項指標賦予權(quán)重，從而實現(xiàn)績效評價工作。

　　3．要建立嚴明的問責制度。問責包括“有錯行為”和“無為行為”兩種�！坝绣e行為”是指違反有關(guān)法律、法規(guī)、政策、紀律和學校制度、規(guī)定及程序行使職權(quán)，造成工作損失，損害學校利益或損害師生合法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為�！盁o為行為”是指不履行或不及時、有效地履行崗位職責，導致工作延誤、效率低下的行為或因主觀努力不夠，工作能力與所負責任不相適應，導致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務完不成的一種工作狀況。問責制度的建立就是要讓管理者意識到自身角色的特殊性，達到警醒自己、規(guī)范自己行為的目的。建立問責制度是回應時代要求和保障公眾參與公共管理的必然選擇，關(guān)系到委托-代理關(guān)系的存續(xù)，問責制度要從規(guī)范權(quán)力授予機制、確定問責標準、建立監(jiān)督機制等方面構(gòu)建。

　　三、把握高校運行特點，規(guī)范建立高校治理結(jié)構(gòu)

　　在市場經(jīng)濟下，把我國高校視為經(jīng)濟組織，明晰其產(chǎn)權(quán)，進而實現(xiàn)投資主體多元化，必然產(chǎn)生建立高校治理結(jié)構(gòu)改革的`要求。在外部治理結(jié)構(gòu)方面，應重新認識和建立政府與高校之間的關(guān)系，使高校成為一個獨立的法人實體，享有更大的獨立自主辦學的權(quán)力；在內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)方面，應體現(xiàn)高校內(nèi)部各個不同利益群體之間、高校與社會之間的權(quán)利配置以及他們之間的作用關(guān)系。在產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)多元化的高校，可采用類企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，由股東會、董事會、監(jiān)事會、校長構(gòu)成，實行董事會領(lǐng)導的校長負責制。

　　1．要建立既體現(xiàn)政府利益，又體現(xiàn)校內(nèi)各相關(guān)利益者利益的高等學校管理委員會（或稱為董事會）。管理委員會成員包括政府部門代表、學校教職員工代表、學生代表、金融機構(gòu)代表、校友代表、社會知名人士、黨組織任命的黨委書記、政府任命的校長以及其他具有相對穩(wěn)定利益的利益相關(guān)者代表。為了體現(xiàn)黨對高等學校的領(lǐng)導，落實黨委領(lǐng)導下的校長負責制，由黨委書記任管理委員會主任。管理委員會主要負責研究制定學校的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，研究確定學校統(tǒng)一的財務政策，審議學校年度預、決算報告，決定具有全局性的重大籌資、投資、支出事項，監(jiān)督和控制學校的運作績效，監(jiān)督校長受托責任的完成情況等。在高等學校管理委員會中，應按照政府資金資助力度的份額，切實強化政府部門代表的議事權(quán)限。

　　2．要建立規(guī)范的高校內(nèi)部財經(jīng)委員會。財經(jīng)委員會由校長、副校長、教職工代表、學生代表、有關(guān)職能部門、教學院系負責人組成，在校長的領(lǐng)導下，具體負責領(lǐng)導學校內(nèi)部財經(jīng)事務管理工作，提出學校年度預、決算報告，執(zhí)行由管理委員會決定的學校年度預算，在預算內(nèi)提出或?qū)徸h重大資金調(diào)度、安排等。

　　3．要建立健全的高校內(nèi)部經(jīng)濟責任制度。高等學校建立健全內(nèi)部經(jīng)濟責任制度，是嚴格財務管理、避免財務工作出現(xiàn)失誤的有效途徑之一。其核心是將權(quán)利和義務相結(jié)合，使各相關(guān)責任人員在財務活動中既要按規(guī)定行使權(quán)利，又要按規(guī)定履行責任。校（院）長作為高等學校的法人代表，對學校的財務管理工作負有第一責任。要按照“統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理”的原則，按校內(nèi)管理層次建立健全各級經(jīng)濟責任制。一級管好一級，一級帶動一級，一直抓到每一個基層經(jīng)濟單位。要將高等學校財經(jīng)工作宏觀政策制定權(quán)、調(diào)整權(quán)、重大事項決定權(quán)、日常預算管理與調(diào)整權(quán)、日常會計核算與信息資料管理權(quán)、國有資產(chǎn)管理與處置權(quán)等財務管理權(quán)利，在校務管理委員會、校長、財經(jīng)委員會、總會計師或主管財務副校長、財務處長、二級單位財務負責人和基層財務人員等之間進行配置，并賦予明確的管理責任，一旦違反，必須嚴肅追究。

　　4．要建立授權(quán)審批制度和職責劃分制度。對學校內(nèi)部職能部門或與經(jīng)濟活動有關(guān)人員處理經(jīng)濟業(yè)務的范圍、權(quán)限、程序、責任等的控制。對于學校日常經(jīng)費支出審批進行一般授權(quán)，對于一些具有特殊性或全局性的重大支出項目要進行特別授權(quán)。對學校組織機構(gòu)設置、職務分工的合理性和有效性進行控制。一是應對不相容職務進行分離，如審批崗位與執(zhí)行崗位分開，執(zhí)行崗位與記錄崗位分開，執(zhí)行崗位與復核、審計崗位分開等；二是對于學校根據(jù)經(jīng)濟活動需要而設置的部門和機構(gòu)，其職責權(quán)限應相互控制、相互監(jiān)督。

　　績效評價是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，良好的績效評價是提高高校管理效率的必要條件。沒有有效的績效評價，內(nèi)部會計控制就失去了衡量的標準。以績效為出發(fā)點的內(nèi)部會計控制體系是提高高校管理水平、達到資金投入的效益性效率性的有效途徑。將內(nèi)部會計控制置于績效評價的微觀環(huán)境之中，探討在績效評價下構(gòu)建會計控制系統(tǒng)也成為內(nèi)部會計控制發(fā)展的必然。

　　參考文獻：

　　[1]吳水彭,陳漢文,邵賢弟.企業(yè)內(nèi)部控制理論的發(fā)展與啟示[J]，會計研究，20xx（4）8.

　　[2]閻達五,楊有紅.內(nèi)部控制框架的構(gòu)建[J]，會計研究，20xx（2）.

　　[3]張先治等.內(nèi)部管理控制論[M]北京:中國財政經(jīng)濟出版社，20xx.

會計工作的職責9

　　1、負責制定公司財務制度、財務業(yè)務流程;

　　2、負責審核公司各類憑證、報銷單據(jù)，確保財務數(shù)據(jù)的準確性和會計資料的齊備、完整性;

　　3、負責財務系統(tǒng)內(nèi)各類日記賬、總賬、分類賬的填制;

　　4、負責公司例行稅務事項的'核算與申報、維護稅務關(guān)系，研究并充分享受財稅部門給予的各項優(yōu)惠政策;

　　5、負責公司的成本核算的相關(guān)報表、計算表的真實性、合法性、完整性;

　　6、按月編制公司財務報表，負責公司總賬與明細賬的核對，做到賬賬相符;

　　7、收集公司財務預、決算工作所需的財務資料，負責編制年度財務預、決算報表;

　　8、組織配合完成公司各類財務審計工作，正確、客觀反映公司經(jīng)營與財務狀況，同時通過審計工作持續(xù)改進財務核算工作;

　　9、為公司績效考核和經(jīng)營決策提供財務報表分析;

　　10、熟悉和掌握高新技術(shù)企業(yè)對財務的具體要求;

　　11、完成其它公司財務工作相關(guān)的任務。

會計工作的職責10

　　1.負責公司產(chǎn)品成本會計核算、預算控制、財務分析等工作;

　　2.完成成本的材料、人工、制造費用的歸集、核算，及時提供成本信息;

　　3.進行成本分析，對異常情況進行判斷和處理;

　　4.編制費用月度和季度成本計劃、費用月報和年報;

　　5.預測未來成本水平，編制一定時期成本水平計劃;

　　6.負責搜集、整理產(chǎn)品的費用資料，建立完善的費用檔案系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。

　　7、完成領(lǐng)導交代的'其他工作。

會計工作的職責11

　　1、負責總賬相關(guān)賬務處理工作，完成總賬數(shù)據(jù)分析；

　　2、組織協(xié)調(diào)每月結(jié)賬和關(guān)賬工作，配合完成關(guān)賬前的'各項檢查工作；

　　3、出具并核對月度、季度、年度財務報表和各類管理報表，編寫報表附注并進行財務報表分析；

　　4、負責各類統(tǒng)計報表的編制；

　　5、協(xié)助與業(yè)務部門的溝通，對業(yè)務發(fā)展過程中的財務問題進行梳理，及時反饋并給與意見；

　　6、其他臨時性工作。

會計工作的職責12

　　1、負責集團旗下子公司稅務全盤事宜，及時了解、賬務國家有關(guān)稅務政策、收集相關(guān)信息。

　　2、及時處理稅務、工商各類異常問題，修改各類報表，解除各種原因引起的風險納稅人事項。

　　3、配合工商年檢，稅務稽查，街道辦經(jīng)濟普查，提供相關(guān)報表和文書證明，維護公司與稅務機關(guān)和工商部門良好的工作關(guān)系。

　　4、規(guī)范并依法定期納稅，以及年度匯算清繳，完善稅務籌劃，做好稅款計算、申報、及時繳款等。

　　5、發(fā)票業(yè)務：發(fā)票領(lǐng)購，發(fā)票開具，進項發(fā)票認證，發(fā)票作廢，申請紅字沖銷，進銷項統(tǒng)計以及關(guān)發(fā)票的其他事項。

　　6、平衡稅負率，并完成公司及其分店合并報表申報。

　　7、申報商務部、統(tǒng)計局報表數(shù)據(jù)，需及時反饋黃金周等相關(guān)節(jié)假期間報表數(shù)據(jù)，及時參加統(tǒng)計局會議。

　　8、審核整理原始單據(jù)，制作記賬憑證，錄入金蝶系統(tǒng)，月末會計憑證裝的，會計資料歸檔。并處理應付賬款的`賬賬核對跟進、內(nèi)部往來的檢查核對、固定資產(chǎn)臺賬整理等。

　　9、完善公司賬務核算制度，編寫調(diào)賬思路方法，并不斷補充新問題及其解決方案。

　　10、定期檢查各門店收銀及票據(jù)整理工作，平衡對銀行收款數(shù)據(jù)，月初到各門店收回銷項發(fā)票，及時檢查并反饋發(fā)票的規(guī)范性操作問題，整理并裝訂成冊。

　　11、及時完成上司交代的其他專項審計和其他工作任務。

會計工作的職責13

　　1.登記現(xiàn)金日記賬;

　　2.負責月初跟月結(jié)客戶的財務對賬，月末跟限額客戶對賬，并取得有效的'對賬證明;

　　3.核對發(fā)貨單的開票情況，對沒有及時的需督促業(yè)務員落實處理;

　　4.負責審批及核實付款單及其他費用報銷單;

　　5.對資金帳，做到賬實相符和賬賬相符，賬證相符;

　　6.完成上級安排的其他任務。

會計工作的職責14

　　1、【費用核算】負責根據(jù)促銷制度進行費用結(jié)案計算，審核結(jié)案資料，以及發(fā)票，入賬SAP系統(tǒng);

　　2、【發(fā)票郵寄】負責客戶發(fā)票及時處理，不允許積壓，并及時郵寄總部;

　　3、【月度考核兌現(xiàn)】負責客戶考核扣款的兌現(xiàn);

　　4、【客戶對賬】負責下發(fā)對賬單，與客戶對賬，并及時收回對賬;

　　5、【資料保存】負責保存結(jié)案資料、對賬單、便簽等文件;

　　6、【數(shù)據(jù)庫提報】負責費用核銷數(shù)據(jù)庫制作;

　　7、【銷量考核表】負責銷量考核費用表制作;

　　8、【其他報表】負責其他與結(jié)案相關(guān)的'表格制作;

　　9、【資產(chǎn)管理】負責冰柜資產(chǎn)盤查;

　　10、【日常培訓】負責客戶服務;

　　11、領(lǐng)導安排的其他事項。

會計工作的職責15

　　1、產(chǎn)品入庫單審核、供應商貨款結(jié)算復核；

　　2、月度成本結(jié)轉(zhuǎn)及具體賬務處理；

　　3、例行稅務事務處理，包含發(fā)票開具、出口報關(guān)、定期報稅及協(xié)助稅務籌劃等；

　　4、年度工商年檢；

　　5、內(nèi)部單位及供應商往來賬務校對及調(diào)整；

　　6、獨立電商平臺全盤賬務處理；

　　7、崗位相關(guān)風控及經(jīng)營分析工作；

　　8、完成上級臨時安排的其他工作。

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