員工日�？己藴y評辦法

時間：2025-12-21 21:42:59 好文我要投稿

員工日�？己藴y評辦法

員工日�？己藴y評辦法1

　　為了在公司樹立努力多得、效率多得的激勵導(dǎo)向，并持續(xù)推進集團“三項制度”改革成果，依據(jù)集團發(fā)布的《關(guān)于加強月度日常工作的通知》要求，根據(jù)公開、公平、公正的原則，制定了本測評辦法。

員工日�？己藴y評辦法

　　一、測評等級

　　根據(jù)日常工作量的`有效性，我們可以采用A、A、A、B、C、D六個等級進行測評。各部門可以根據(jù)每天的考核內(nèi)容來對工作量進行評估，并且可以基于D等級進行遞進式的測評。

　　二、測評標準

　　1.超額保質(zhì)保量完成日常工作量，測評等級為A+、A++；

　　2.正常完成日常工作，無工作失誤，測評等級為A；

　　3.能夠按時完成日常工作，但存在瑕疵，有返工等現(xiàn)象，測評等級為B；

　　4.如果由于個人原因，僅完成了部分日常工作，那么測評等級將為C；而如果由于客觀原因，僅完成了部分日常工作，測評等級將為A。

　　5.若主觀原因不開展相關(guān)工作，測評等級為D；

　　6.若因緊急工作需要導(dǎo)致產(chǎn)生加班，并按時完成交辦的工作，當日測評等級為A+；

　　7.事假測評等級為D；病假測評等級為C；調(diào)休假測評等級為B；

　　8.根據(jù)國家規(guī)定，職工有權(quán)享受年休假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假、婚假等假期。此外，績效工資、集團獎勵等績效獎金的發(fā)放將按照集團的相關(guān)規(guī)定進行執(zhí)行。

　　9.曠工測評標準為D，扣發(fā)曠工當日工資。

　　為在公司樹立多勞多得、多效多得的激勵導(dǎo)向，持續(xù)深化集團“三項制度”改革成果，根據(jù)集團《關(guān)于進一步加強月度日常工作的通知》要求，本著公開、公平、公正的.原則，制定本測評辦法。

　　一、測評等級

　　日常有效工作量測評按照A++、A+、A、B、C、D六個等級進行量化，各部室對照每日考核內(nèi)容進行測評，基于D進行遞進式測評。

　　二、測評標準

　　1.超額保質(zhì)保量完成日常工作量，測評等級為A+、A++；

　　2.正常完成日常工作，無工作失誤，測評等級為A；

　　3.能夠按時完成日常工作，但存在瑕疵，有返工等現(xiàn)象，測評等級為B；

　　4.若因主觀原因，僅完成部分日常工作，測評等級為C；若因客觀原因，僅完成部分日常工作，測評等級為A；

　　5.若主觀原因不開展相關(guān)工作，測評等級為D；

　　6.若因緊急工作需要導(dǎo)致產(chǎn)生加班，并按時完成交辦的工作，當日測評等級為A+；

　　7.事假測評等級為D；病假測評等級為C；調(diào)休假測評等級為B；

　　8.年休假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假、婚假等國家規(guī)定職工依法享受的假期測評等級為A，績效工資、集團獎勵等績效獎金的發(fā)放按照集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　9.曠工測評標準為D，扣發(fā)曠工當日工資。

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