(必備)人事崗位職責15篇

　　在不斷進步的時代，需要使用崗位職責的場合越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事崗位職責1

　　1、建立健公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人事崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責出納業(yè)務(包括:發(fā)票開具、單據及各類報表的統(tǒng)計、保管等;并編制現金日記賬、銀行日記賬及相關憑證,員工費用報銷,費用支出等);

　　2、負責小額現金的掌管;

　　3、負責員工工資的核算及發(fā)放,社保公積金繳納;

　　4、負責應收應付的登記匯總以及對賬,協助清欠工程款;

　　5、負責領導安排的其他工作。具有采購工作經驗優(yōu)先

　　6、負責各種文件通知等的收發(fā)登記并及時歸檔管理;

　　7、負責員工的.考勤記錄;

　　8、負責固定資產、辦公、勞保用品的購置、發(fā)放、管理工作;

　　9、負責領導安排的其他行政人事工作;

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,財務相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、有較強的工作責任心,能吃苦耐勞,嚴守財務機密,保守商業(yè)秘密,人品端正,積極向上;

　　3、具備日�，F金管理、銀行收支、核算、記賬、票據審核的知識和能力;

　　4、熟練使用財務軟件,office辦公軟件;

人事崗位職責3

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、協助審核、修訂各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理，參與公司績效管理，考勤等工作。

　　3、協助總經理進行內務管理，為其他部門提供及時有效的'行政服務;

　　4、負責公司各類檔案管理、文書起草、公文制定、快件及傳真的整理、收發(fā)等。

　　5、對外相關部門接待聯絡，對內接待來訪，解答咨詢及信息傳遞

　　6、協助辦理面試接待，會議、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等;

人事崗位職責4

　　1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協助對招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協助部門負責人完成員工培訓和企業(yè)文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；

　　4、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發(fā)展。

　　5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理。

人事崗位職責5

　　1、根據招聘需求，獨立完成招聘，確保招聘效果；

　　2、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道；

　　3、做好職位發(fā)布、簡歷篩選、人員預約、面試安排、復試聯系、OFFER談判等相關招聘工作；

　　4、招聘渠道的維護與擴展；

　　5、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的'動態(tài)信息；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

　　7、協助辦理入、離職手續(xù)，做好員工關系等；

　　8、完成上級臨時交代的工作任務。

人事崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協助完成部門一些日常行政事務，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成領導安排相關工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、行政管理等相關專業(yè)；

　　2、1—3年房地產公司從事，人事、行政工作經驗優(yōu)先考慮；

　　3、歡迎優(yōu)秀畢業(yè)生投遞。

人事崗位職責7

　　行政方面：

　　1、 協助行政人事經理制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司通用規(guī)章制度。

　　2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

　　3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　4、負責公司檔案管理工作。

　　5、負責公司印章的'管理和安全使用。

　　6、完成公司辦公用品申購、領用、盤庫等工作，完成公司固定資產申購、領用、調撥、處理、報廢等工作。

　　7、 負責建立公司公務用車管理制度，并做好公司公務用車管理工作。

　　8、負責公司證照年檢、變更，及申領各類證件等對外行政事務工作。

　　9 、協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　10、完成直屬上司交辦的臨時性工作。

　　人事方面：

　　1、在行政人事經理的領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。

　　2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實施進度及效果。

　　3、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預測,調整,查詢和人才庫建立等工作。

　　4、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續(xù)，以及員工勞動合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶工作，建立并完善員工檔案。

人事崗位職責8

　　1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務流程，執(zhí)行司部的工作規(guī)劃，落實各階段任務目標;

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關專業(yè)知識，能實施行政人事管理、商務管理、勞動關系管理等專業(yè)化管理工作;

　　3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關法律法規(guī)，并能加以熟練運用;

　　4、熟練掌握辦公室寫作，具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;

　　6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務與企劃管理，以及對接法務與財務管理等綜合部門管理工作;

　　7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規(guī)章制度培訓管理工作;

　　8、完成領導交辦的.其他工作。

人事崗位職責9

　　1、負責包括招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動關系管理等人力資源工作。

　　2、負責監(jiān)督、統(tǒng)計公司管理體系中不合格項、員工違紀違規(guī)、部門運行不合格等的處理，對糾正措施、預防措施的執(zhí)行情況進行跟蹤，并對其有效性進行評價

　　3、負責本店企業(yè)文化建設工作。

　　4、負責公司培訓計劃實施情況的監(jiān)督。

　　5、協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作。

　　7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。

　　8、協議酒店、票務公司的聯系。

　　9、公司區(qū)域的'5S管理的實施。

　　10、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動。

　　11、保潔員的管理。

　　12、協助負責完成部門協調工作，負責完成公司交予的其他工作。

人事崗位職責10

　　1、負責完成公司的招聘崗位的.發(fā)布、招聘渠道的維護及及時完成招聘任務；

　　2、負責員工入職、離職、社保公積金業(yè)務的辦理；

　　3、負責員工人事檔案，勞動合同的簽訂保管；

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計工作及工作表核算；

　　5、負責公司各項行政事務及公司內部事務的處理；

　　6、領導交辦的工作；

人事崗位職責11

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷；兩年以上相關工作經驗

　　2、辦事沉穩(wěn)、細心、領悟能力強，性格溫和，有良好的團隊合作意識

　　3、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的網絡知識，

　　4、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識

　　5、有出納經驗優(yōu)先考慮

　　工作職責：

　　1、負責辦公用品的`采購和管理等事項

　　2、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔

　　3、簡歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜

　　4、社保、公積金費用申請

　　5、財務報銷、發(fā)票開具、日記賬登記整理工作等

　　6、積極完成上級交給的其它臨時事務

人事崗位職責12

　　職位描述:

　　1、起草和修改報告、文稿等;

　　2、及時準確的`更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理;

　　4、訂閱年度報刊雜志,收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

　　5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用結算。

　　應聘要求:

　　1、文秘、行政管理等中專以上

　　2、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力;

　　3、形象好,氣質佳,年齡在20-35歲。

人事崗位職責13

　　1、根據公司的經營發(fā)展需要，協助做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，并根據公司各個發(fā)展階段適時修正和完善；

　　3、建立和完善選、育、評、用、留各個環(huán)節(jié)的評價系統(tǒng)，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理等體系建設工作；

　　4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關系管理各模塊工作的`有效開展；

　　5、提高員工滿意度的企業(yè)文化建設活動，落實企業(yè)文化。

人事崗位職責14

　　1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;

　　2、負責跟進店鋪人員狀態(tài)及日常溝通、協調工作。

　　3、負責協助組織各項培訓與會議。

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　5、負責建立招聘系統(tǒng)，包括招聘渠道、發(fā)布招聘信息等。

　　6、宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。

人事崗位職責15

　　1、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計劃及各部門需求，編制人力資源規(guī)劃，包括但不限于招聘計劃、培訓計劃、薪酬績效規(guī)劃等;、

　　2、制定部門月度工作計劃，協助并監(jiān)督部門員工工作計劃的完成;

　　3、組織部門周例會，安排落實部門相關事宜。

　　4、梳理、完善本部門各項工作流程;

　　5、績效管理工作;

　　6、負責公司規(guī)章制度的'編制、更新及修訂，經審批后發(fā)布;

　　7、負責組織各部門崗位職責修訂或更新;

　　8、負責公司整體培訓工作的組織、協調、監(jiān)督以及培訓資料管理;

　　9、負責公司企業(yè)文化建設;

　　10、行政事務管理。

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