房地產(chǎn)業(yè):非常時(shí)期的人才策略

盡管在剛剛過(guò)去的一季度,全國(guó)房地產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了一個(gè)小陽(yáng)春,但經(jīng)濟(jì)的寒冬還在持續(xù),何時(shí)迎來(lái)行業(yè)的生機(jī)勃發(fā)還難以預(yù)估.那么,此時(shí)的房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該謀劃怎樣的人才策略?

作 者： 蔣薇   作者單位： 上海安居房產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司人力資源部  刊 名： 人力資源  英文刊名： HUMAN RESOURCES  年，卷(期)： 2009 ""(8)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

【房地產(chǎn)業(yè):非常時(shí)期的人才策略】相關(guān)文章：

人力資源能力建設(shè)的策略:人才環(huán)境創(chuàng)新04-28

加入WTO后高職院校餐飲人才培養(yǎng)的應(yīng)對(duì)策略04-29

高職軟件工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)策略研究04-28

房地產(chǎn)業(yè)需要規(guī)范04-28

談“策略教學(xué)”的優(yōu)化策略06-12

西部房地產(chǎn)業(yè)與BOT融資模式04-27

略讀的策略03-17

奔馳策略04-28

人才的作文08-26

人才測(cè)評(píng)03-13