教師師德負面清單管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的教師師德負面清單管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教師師德負面清單管理制度1
為全面推進師德師風(fēng)建設(shè)，區(qū)教科體局建立《巴中市恩陽區(qū)師德師風(fēng)負面清單管理制度》，加強對教師思想政治素質(zhì)、師德師風(fēng)等的監(jiān)察監(jiān)督。
據(jù)了解，該制度結(jié)合系統(tǒng)實際，從思想政治紀(jì)律、教育教學(xué)紀(jì)律、學(xué)術(shù)道德紀(jì)律、工作和生活作風(fēng)紀(jì)律、廉潔紀(jì)律五個方面對全區(qū)教師劃出“三十條紅線”，旨在通過強化教育、治理和監(jiān)督，嚴肅查處師德失范行為，健全師德建設(shè)長效機制，努力造就黨和人民滿意的.高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型教師隊伍。
同時，區(qū)教科體局還將每月組織督查組開展明察暗訪，對教職工師德師風(fēng)失范行為，一經(jīng)查實，視其情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人嚴肅追責(zé)，處理結(jié)果一律公開點名曝光，同步計入教師師德個人檔案，作為今后評職晉級、干部任選和評優(yōu)選模、崗位流動的重要考評標(biāo)準(zhǔn)。
教師師德負面清單管理制度2
為貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》(中發(fā)〔xx〕4號)精神，進一步適應(yīng)新時代人才培養(yǎng)需要，規(guī)范全鎮(zhèn)教師從教行為，提升師德師風(fēng)建設(shè)水平，城關(guān)鎮(zhèn)中心學(xué)校決定從xx年2月開始在全鎮(zhèn)學(xué)校實行教師師德負面清單管理制度。
一、負面清單涉及內(nèi)容：
以《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《新時代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》、教育部“十條禁令”等法律法規(guī)為依據(jù)，對下列行為實行負面清單管理：
1、體罰、變相體罰學(xué)生行為；
2、歧視、侮辱、驅(qū)趕、拒收學(xué)生行為；
3、亂收費、亂辦班、亂訂教輔資料行為；
4、不服從學(xué)校工作分配行為；
5、不遵守單位考勤紀(jì)律和病事假制度行為；
6、拒不進行課堂教學(xué)改革，不完成教學(xué)“六認真”行為；
7、不履行安全管理職責(zé)和要求行為；
8、過多加重學(xué)生課業(yè)負擔(dān)的行為；
9、其他師德師風(fēng)問題行為。
二、負面清單的認定情形：
1、各級在工作巡查中發(fā)現(xiàn)，有嚴重違反職業(yè)道德規(guī)范、禁令，或相關(guān)規(guī)定要求的；
2、被舉報查實的；
3、在重大迎檢及活動中被上級部門或領(lǐng)導(dǎo)批評、通報的；
4、由教育主管部門確認的。
三、負面清單問題類型及處理辦法：
1、較輕問題清單：教師違規(guī)行為影響不大，后果不很嚴重的，事態(tài)控制在城關(guān)鎮(zhèn)內(nèi)的。對當(dāng)事人進行口頭批評，全鎮(zhèn)通報，當(dāng)年師德及年度考核扣除5分，當(dāng)事人寫出書面檢討（字數(shù)在1000字以上）；
2、較重問題清單：教師違規(guī)行為由教育局（或鎮(zhèn)黨委政府）領(lǐng)導(dǎo)交辦督辦的、或監(jiān)察室調(diào)查屬實、或處理善后工作不力，負面影響控制在縣教育系統(tǒng)內(nèi)的。中心學(xué)校對當(dāng)事人進行全鎮(zhèn)通報批評，當(dāng)年師德及年度考核扣除10分，不得參加任何層級的評優(yōu)評先活動；當(dāng)事學(xué)校要寫出情況說明和整改報告（字數(shù)在1500字以上）；個人要寫出書面檢討（字數(shù)在1000字以上）。
3、嚴重問題清單：教師違規(guī)行為給單位造成較大經(jīng)濟損失、媒體曝光（炒作）在社會上造成較大負面影響、或縣教育局主要領(lǐng)導(dǎo)及以上領(lǐng)導(dǎo)做出批示督辦事項、或不配合處理善后工作、有重大潛在危害的；或影響范圍雖控制在縣教育系統(tǒng)以內(nèi)，但處置極其復(fù)雜，涉事金額較大的'。除執(zhí)行較重問題清單的處理外，當(dāng)事學(xué)校不得參與當(dāng)年評優(yōu)評先活動，校長、分管領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查（字數(shù)在1000字以上），當(dāng)事人的師德及年度考核扣除20分，當(dāng)事人當(dāng)年不得參加職稱評定和崗位晉級，直接安排到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流；問題特別嚴重，受到上級紀(jì)律處分的，當(dāng)事人當(dāng)年師德及年度考核直接評定為“不合格”等次。
《城關(guān)鎮(zhèn)教師師德負面清單管理制度》與上級文件不符的，以上級文件為準(zhǔn)。此制度自出臺之日起實施。
教師師德負面清單管理制度3
一、適用對象
田心小學(xué)教師
二、負面清單內(nèi)容
（一）違背黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，傳播與黨和國家方針政策不一致言行，傳播、散布損害國家主權(quán)、安全和社會公共利益言論，傳播宗教、邪教和宣傳封建迷信，參與黃賭毒活動的；
�。ǘ┮苑欠ǚ绞奖磉_訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益、毀損學(xué)校名譽和教育形象的.；
（三）在教育教學(xué)活動中遇突發(fā)事件時，不履行保護學(xué)生人身安全職責(zé)的；
三、處理辦法
（一）學(xué)校及教育主管部門發(fā)現(xiàn)教師可能存在上述清單行為的，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查，核實有關(guān)事實，視情節(jié)輕重相應(yīng)給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評直至相應(yīng)行政處分。情節(jié)嚴重的，年度師德考核結(jié)果確定為基本合格或不合格等次。
（二）教師師德考核不合格的，在年度考核、評優(yōu)獎勵、崗位聘用、職務(wù)評審、教師資格定期注冊、特級教師評選等方面一票否決，撤銷榮譽稱號和獎勵，5年內(nèi)不得申報高一級教師職務(wù)。情節(jié)特別嚴重的，將追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
教師有上述師德負面清單行為，且符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的，從其規(guī)定實施處罰。
四、有關(guān)要求
各教師要充分認識師德建設(shè)重要性，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，建立“一把手”責(zé)任制，落實具體職能機構(gòu)和人員，細化考核方案和辦法。強化師德監(jiān)督，通過公布舉報電話、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)投訴平臺、聘請社會人士擔(dān)任師德監(jiān)督員等方式，建立學(xué)校、家庭和社會三位一體監(jiān)督平臺。
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