人力資源經理崗位職責（匯編15篇）

　　在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的人力資源經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源經理崗位職責1

　　1、負責公司人事、行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　2、負責公司的.招聘、培訓、薪酬及績效考核工作，公司人員異動及員工關系管理；

　　3、組織、安排公司會議，做好會議記錄及跟進工作；

　　4、負責員工檔案管理，建立、完善員工人事檔案；

　　5、為豐富員工文化生活，組織安排各種團建活動。

　　6、公司培訓會的組織、落實

人力資源經理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求。

　　2、統(tǒng)籌提升人力各專業(yè)模塊的專業(yè)程度，加速推動模塊精細化、專業(yè)化管理;

　　3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的`綜合管理水平;主持人力資源系統(tǒng)年度預算大綱的制訂，提供關于人力資源方面的專題報告或建議;

　　4、審核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整，并跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

　　5、為公司領導人力資源方面提供管理建議，為公司人力資源管理工作提供專業(yè)支持;

　　6、根據公司發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務系統(tǒng)組織結構、職位設置的調整建議;

　　7、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施;

　　8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，熟悉建筑施工、房地產企業(yè)人力資源管理工作經驗優(yōu)先;

　　3、對人力資源管理系統(tǒng)(組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發(fā)管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等)有全面的理論功底與較深入的認識，且有豐富的實操經驗;

　　4、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強的邏輯思維能力，思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

人力資源經理崗位職責3

　　1.日常管理

　　1.1每日召開晨會，檢查每日工作進度及進行當日工作安排;

　　1.2主管級以上人員面試;

　　1.3每日簽、批員工入職、異動、離職申請表，審批人力資源部及與其相關的文件;

　　1.4指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作;

　　1.5部門費用報銷，各種物品申購的審核，審核、審批下屬的假期;

　　1.6接受下屬的工作報告和意見;

　　1.7提交人力資源每周周報表、月報表、每周工作計劃及總結;

　　1.8及時對下屬工作的爭議做出裁決;

　　2.人力資源規(guī)劃

　　2.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后實施;

　　2.2制訂年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃，經批準后實施;

　　2.3了解人力資源工作狀況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息并向董事長提交報告;

　　3.組織建設

　　3.1根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司組織架構與崗位設置，經批準后實施;

　　3.2依據各部門/分公司業(yè)務狀況及崗位工作量，確定人員編制并合理控制;

　　3.3制訂公司人事管理制度、工作流程，經批準后實施并不斷修改、完善;

　　4.招聘管理

　　4.1審批月度招聘計劃，確定合理招聘渠道，控制招聘費用;

　　4.2初試主管級以上人員，合格者報董事長復試;

　　4.3在公司內外發(fā)現有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

　　5.績效管理

　　5.1制訂合理的績效考核評估體系;

　　5.2對各部門/分公司進行績效考核培訓;

　　5.3組織、指導各部門/分公司開展績效考核工作;

　　5.4審核各部門/分公司績效考核結果;

　　6.薪資福利管理

　　6.1根據公司實際情況及區(qū)域薪資狀況，制訂公司薪資政策經批準后實施;

　　6.2進行年度薪資調查，制訂薪資體系與標準經批準后實施;

　　6.3審核公司員工工資表，報總經理審批;

　　6.4年度調薪工作的`組織實施;

　　6.5員工福利政策的擬訂經批準后實施;

　　7.員工關系管理

　　7.1保持與員工正常溝通，了解員工思想動態(tài);

　　7.2受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決;

　　7.3組織公司的員工滿意度調查活動，及時了解員工滿意狀況及對公司政策的意見;

　　8.人員培訓、考核

　　8.1制訂述職周期經批準后安排述職活動;

　　8.2有計劃地安排下屬主管完成培訓和專項任務;

　　8.3常組織下屬員工學習新技術、新知識。學以致用;

　　8.4考核各部門主管是否完成或達到公司規(guī)定的指標;

　　8.5培訓、培養(yǎng)下屬，激勵員工，表揚先進，批評落后;

　　8.6受理下級上報的合理化建議，按照程序處理;

人力資源經理崗位職責4

　　1、建立和完善公司人力資源管理制度；

　　2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；

　　3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

　　4、組織開展公司培訓管理工作；

　　5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

　　6、組織開展公司的`績效管理工作；

　　7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

　　8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源經理崗位職責5

　　1、依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的執(zhí)行情況;

　　3、結合公司人才戰(zhàn)略目標，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

　　4、負責根據公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作;

　　5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作;

　　6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;

　　7、負責人力資源相關教材的擬制工作;

　　8、負責全員績效管理工作并協(xié)助總經理完成高管績效管理工作;

　　9、負責管理干部能力測評工作;

　　10、通過不同形式組織、宣傳開展企業(yè)文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化;

　　11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的'認同感;

　　12、負責結合企業(yè)管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協(xié)助有關部門開展相關的管理活動;

　　13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

　　14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作;

人力資源經理崗位職責6

　　1、協(xié)助總經理組建核心團隊成員；

　　2、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　7、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　8、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的'社會保險等；

　　9、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策法規(guī)、勞動法、勞動合同法等，并能熟練的運用到工作當中去；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源經理崗位職責7

　　1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展；

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

人力資源經理崗位職責8

　　1、 依照國家勞動法等政策和法規(guī)，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

　　2、 結合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

　　3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監(jiān)督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監(jiān)督、檢討與完善。

　　7、 負責公司文化建設與正能量宣導工作，通過各種形式向員工宣導公司愿景、使命、核心價值觀，增強公司凝聚力，組織參與公司企業(yè)文化建設，組織開展健康、積極的`文娛活動。如年會、技能競賽、生日會、新員工座談會、季/年度評優(yōu)、企業(yè)文化公眾號建設推廣等。

　　8、 主導公司信息化發(fā)展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發(fā)展合理化信息化建設推進。

　　9、 主導公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范，食宿，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實際管理經驗更佳。

　　10、協(xié)助上級參與建設外聯(lián)工作，對人力資源與社保、消防、派出所、質量技術監(jiān)等政府單位保持良好的關系。

　　11、協(xié)助領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源經理崗位職責9

　　職責描述:

　　人力資源方面:

　　1、全面負責所在公司人力資源配置,規(guī)劃、指導、協(xié)調當地公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經營目標的實現和長遠發(fā)展;

　　2、招聘管理負責各地公司招聘工作的計劃.實施,保障人才供給;

　　3、負責制定年度薪酬預算,并按計劃執(zhí)行,包括:月度薪酬發(fā)放,工時申報,社保及公積金月度申報及年度基數調整,月度考核、季度考核、年度考核的執(zhí)行;

　　4、負責分析各種人力資源數據,保證ehr系統(tǒng)人力資源基礎數據完整;

　　5、根據公司戰(zhàn)略目標,參與擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、崗位設置、人員編制

　　6、參與組織制定和完善公司管理制度。

　　8、制度制定及實施負責公司人力資源管理制度的建設和完善,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　行政方面:

　　1、日常行政管理,負責資產、文檔、會議、證照、管理工作,包括資產管理,負責公司的資產管理定期清查;

　　2、負責文檔管理,負責文檔管理工作;

　　3、負責公司會議的'籌備與協(xié)調工作;負責公司證照的年檢和督辦。

　　4、負責公司日常辦公需求的協(xié)調,做好上傳下達的工作;

　　5、及時完成領導交付的其他工作事項。

　　任職要求:

　　1.大學本科或以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)

　　2.五年以上人力資源管理經驗,兩年以上同等職位任職經驗

　　3.擁有系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和實際操作經驗,熟悉相關勞動法律法規(guī);熟悉hr管理工具的應用;

　　4.較強的人力資源管理專業(yè)經驗和實踐能力,對各個職能模塊均有實踐

　　5.具備良好的溝通與協(xié)調技巧,善于處理各種人際關系;具備良好的職業(yè)操守,強烈的責任心和事業(yè)心,以及正直與誠實的美德;能承受工作壓力,良好的適應性,高度的責任心和工作激情。

人力資源經理崗位職責10

　　1、人力資源規(guī)劃：主導公司人力資源管理制度，流程，表單制定與修訂，督導人力資源體系相關資料準時更新。

　　2、聘請與配置：主導《公司月度聘請方案》制定，督導聘請方案實施，優(yōu)化與提升公司聘請渠道和效率。

　　3、培訓與開發(fā)：主導公司人力資源需求調研與分析，結合各單位培訓方案，編制《公司年度培訓方案》，督導培訓方案按月實施。

　　4、績效管理：幫助公司各部門梳理崗位績效指標，輔導各單位推行績效考核。

　　5、薪酬管理：監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行狀況，參加公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。

　　6、員工關系管理：主導公司勞動風險防范與管理，勞動合同制定與修訂，督導勞動合同簽訂，建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;

　　7、完成領導交辦的其他任務。

人力資源經理崗位職責11

　　1、負責公司整體人力資源進展規(guī)劃的制定及組織實施;

　　2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　3、負責公司整體的聘請方案實施，人員聘請甄選;

　　4、負責員工培訓和力量開發(fā)管理;

　　5、負責公司整體的`薪酬設計和薪酬方案的實施;

　　6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;

　　7、負責員工勞動關系管理，消退用工隱患;

　　8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;

　　9、負責公司年度人工成本的掌握;

　　10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。

人力資源經理崗位職責12

　　1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。

　　2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。

　　3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

　　4、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。

　　5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。

　　6、協(xié)助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執(zhí)行。

　　7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。

　　8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

　　9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的'政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源經理崗位職責13

　　1.制定完善公司人力資源管理并執(zhí)行落地；

　　2.負責公司人力資源規(guī)劃與開發(fā)：組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；編制和落實公司人力資源規(guī)劃，實現公司人力資源和業(yè)務發(fā)展之間的供需平衡；

　　3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才；

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況；根據公司發(fā)展的要求，針對各類崗位員工設計設計培訓課件；組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的.薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策；完善員工的日常薪酬福利管理；主導推進員工工資計件工作；

　　7.負責公司員工關系管理：完善相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道；處理有關勞動爭議；規(guī)避勞資糾紛；

人力資源經理崗位職責14

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作; 負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息; 協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計; 負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動、職員申請等工作; 負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質的`用工合作關系;

　　協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源經理崗位職責15

　　職責：

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的`維護;

　　7、結合績效考核對業(yè)務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);

　　2、五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規(guī)，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優(yōu)化項目經驗;

　　4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業(yè)道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

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