人力資源崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的人力資源崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源崗位職責1
職責：
1、組織編制各項人力資源管理制度，并負責監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況;
2、負責公司招聘與配置的規(guī)劃及管理;
3、實施人力資源中的規(guī)劃、招聘配置、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等六大模塊工作;
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并具體實施;
5、參與制定公司績效考核制度，協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標;
6、制訂公司薪資福利政策和計劃，建立完善的薪酬管理體系、監(jiān)控公司人力成本，組織本部門員工做好薪酬調(diào)研工作;
7、協(xié)調(diào)、指導各部門及門店在人力資源管理方面等工作的'開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛;
8、負責做總部員工工資及店鋪工資審核工作;
9、對公司資產(chǎn)進行監(jiān)督管理，做到每樣實物有專人看管，賬物相符，并安排季度、年度盤點工作;
素質(zhì)標準：
1、2年以上人力資源管理經(jīng)驗，50人以上規(guī)模企業(yè)或餐飲行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具備先進的人力資源管理理念和實踐經(jīng)驗，精通人力資源各模塊并能熟練應用到實際工作中，能夠指導各個職能模塊的工作;3、具備優(yōu)秀的文筆與出色的活動策劃組織協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
4、具備很強的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，邏輯思維較強，富有親和力;
5、具有很強的責任心、執(zhí)行力和承擔工作壓力的能力;
人力資源崗位職責2
1. 辦理員工入離職、調(diào)職等手續(xù);
2. 建立、維護員工檔案;
3. 辦理員工社保、公積金及其他薪酬福利相關(guān)的手續(xù)及員工咨詢;
4. 負責員工活動籌備、執(zhí)行以及后期工作;
5. 協(xié)助完成部分招聘工作;
6. 人力資源部相關(guān)日常行政工作。
人力資源崗位職責3
1、負責集團公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;
2、負責公司社保、公積金管理工作;
3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;
4、負責集團公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;
5、協(xié)助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;
6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;
7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
人力資源崗位職責4
崗位職責
1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
6、其他日常工作的開展。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；5年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗；
2、有較清晰的體系構(gòu)建理念及實施思路；
3、具備優(yōu)秀的分析判斷能力及戰(zhàn)略發(fā)展眼光，具備優(yōu)秀的組織統(tǒng)籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業(yè)使命感；
4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協(xié)調(diào)能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
人力資源崗位職責5
1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個環(huán)節(jié)；
2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；
3、設(shè)計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質(zhì)量；
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；
5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；
7、人力資源相關(guān)日常工作的`組織推進。
人力資源崗位職責6
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的.總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設(shè)計,體系建設(shè),流程建設(shè),通過一系列措施的實施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。
1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。
2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。
3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實際的運用。
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心。
6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。
人力資源崗位職責7
1、根據(jù)工作經(jīng)營情況及時做好人員儲備工作。
2、員工檔案管理，入離職轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理。
3、能夠做好新員工入職培訓，公司內(nèi)部培訓組織。
4.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險。
5.做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)。
6.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標的實施。
7.負責本辦公區(qū)行政人事綜合事務(wù)。
人力資源崗位職責8
1、負責公司經(jīng)理以下級別員工的.招聘工作;
2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;滿足用人部門需求;
3、負責公司培訓體系的搭建和完善;
4、負責年度培訓需求調(diào)查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實施，評估培訓效果;
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源崗位職責9
1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓等各項事務(wù);
2、定期分析、盤點公司人力資源現(xiàn)狀，建立、完善人才梯隊建設(shè)。
3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;
4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對績效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國家相關(guān)法律，做好員工異動情況的溝通和引導工作，避免產(chǎn)生法律風險
6、建立、維護政府相關(guān)對口部門及有關(guān)團體的良好關(guān)系，及時收集各項勞動政策。
7、執(zhí)行領(lǐng)導下達的'工作任務(wù);
人力資源崗位職責10
職責：
1、負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃，負責審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應性。
2、負責審核業(yè)務(wù)骨干團隊和核心管理團隊的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊建設(shè)。
3、負責向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。
4、確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批。
5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。
6、做好與上級、公司各部門溝通，營造高效、積極的工作氛圍。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學歷。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。
3、具備人力資源管理、心理學、管理學、勞動合同法等相關(guān)專業(yè)知識；熟悉薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系法律法規(guī)等方面的'理論知識和實操知識。
4、較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。
人力資源崗位職責11
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定和完善管理制度，梳理及優(yōu)化工作流程，并做好執(zhí)行貫徹;
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制招聘計劃及負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作;
3、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，員工轉(zhuǎn)正、異動，員工績效考核、社保等事項處理;
4、負責員工培訓組織，培訓需求調(diào)研，培訓效果評估;
5、負責企業(yè)文化團隊建設(shè)活動規(guī)劃，并協(xié)助做好活動執(zhí)行;
6、公司總經(jīng)理交辦的其他日常性及臨時性工作。
人力資源崗位職責12
1、根據(jù)培訓計劃及目標，跟進實施培訓項目、達成培訓目標;
2、根據(jù)公司培訓需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;
3、負責在線學習的平臺的'日常工作，包括平臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;
4、協(xié)助上級進行培訓需求調(diào)研工作，擬定培訓項目的具體規(guī)劃、培訓計劃和方案。
人力資源崗位職責13
1.根據(jù)部門管理需求，制定具體人事，組織人員開展具體業(yè)務(wù)，監(jiān)督工作進度和員工行為，及時進行糾偏;
2.協(xié)助部門領(lǐng)導起草、修訂、初審、復核各類人事文件;
3.審批人員異動、培訓、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作;
4.組織開展人員招聘工作;建立人才評價體系，制定完善人員考評機制、試用期考核機制以及在崗人員勝任力評價機制;
5.組織開展培訓工作，提高員工知識技能;
6.組織開展績效考核及薪酬管理工作;
7.負責勞動關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待人員“三談話”工作，做好員工思想工作，維護和諧勞動關(guān)系;
人力資源崗位職責14
1、與客戶有效的溝通，深入理解客戶的項目招聘需求；
2、完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單；
3、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進具體項目的.進展；
4、負責具體項目的運作，并完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協(xié)助等）
5、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責15
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。;
2. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，并對應聘者進行初試;
4. 安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的`進行，以及跟進人員入職情況;
5. 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;
6. 配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋;
7. 幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。
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